我每天都想辭職，你呢？

朋友最近剛換了一份工作，在一家規模不大的互聯網公司做內容運營。入職前她很興奮，因為面試的時候，她感覺公司環境很好，HR給她的允諾很貼合她的期望，跟直屬領導的磁場很合，她非常期待新的工作。

然而，才剛入職一周，她就跟我說：我每天都想辭職。

問她為什麼，她說，從早到晚忙不停，每天加班，都八九點了還在搜資料弄數據寫報告，領導和同事都好像打了雞血一直不下班，有時候就算自己做完了也不好意思先走。面試的時候沒人跟我說要加班，更沒人跟我說加班還沒有加班費。

我能理解她，如果沒有強大的物質或者精神上的支撐，沒日沒夜的加班，任誰都受不了吧。

其實，不止她，身邊的很多人，每天都有想辭職的衝動，有些甚至直接就付諸行動了。

付出再多，也得不到重視

有些員工，即使在工作中付出再多，也得不到領導的賞識和重視，好像自己無論做什麼都不對，領導都不滿意。甚至，會淪落為天天去幫領導買咖啡、點外賣、取快遞，漸漸地，自我認同感缺失，每天做這些瑣碎的事情時，就想著辭職。

發展空間受限，能力停滯

每天都在做同樣的事情，工作內容從來沒有新的變化，沒有新的挑戰，日復一日。所謂工作時間久了會獲得更多的資源人經驗，這些都是騙人的，我面對的只有重複的工作，接觸同樣的人，工作好像一潭死水。每天就想辭職換個平台好點發展快的。

負能量爆棚，同事怨聲載道

身處一個負能量爆棚的團隊，分分鐘能讓自己炸毛。天天聽A說領導很煩各種壓迫，B說工資很低沒出路，C說工作沒意義每天無所事事，D說家裡吃喝拉撒破事一堆，每天處在這樣一個沒有任何積極正能量的環境，不想辭職都怪了！

升職加薪遙遠，領導天天畫餅

幹了一兩年了，覺得自己做的還算不錯，然而加薪只是每年普調象徵性地加兩三百，升職給了隔壁老王，根本就輪不到自己。面試時HR對升職加薪的承諾都是bullshit，咽不下這口氣找領導面談，結果他除了洗腦和畫餅，告訴我要看得遠之外，沒有給我任何實質的反饋。沒錢沒頭銜，能不想辭職嗎？

職場政治上演，宮斗持續升級

兩個領導互相看不順眼，虎視眈眈，最苦的就是夾在中間兩邊不是人的基層員工。為了巴結領導，同事間互相孤立，背黑鍋，穿小鞋，借刀殺人，好似宮斗劇中嬪妃們為了爭寵，不惜一切代價。作為一個極為單純的新人，看不懂，也不想看，只想辭職換個人情簡單一點的環境。

離家太遠，公交太擠

每天上下班在路上的時間將近3小時，不是擠公交就是擠捷運，被早晚高峰的人流壓的喘不過氣。這樣的人比比皆是，前幾天無憂精英網發布的《職場人通勤狀況調查》就指出60%的職場人的通勤時間超過1小時。說實話，這麼長的通勤時間，還各種人擠人，幸福感瞬間降低，所以工作一不順心就想辭職換個離家近的。

以上種種辭職的想法，不管是職場中的老油條還是新生代，都會不斷地出現在腦海中。然而，真的換了工作就會不一樣了嗎？也許像通勤時間這種客觀的情況是可以改變，但其他那些主觀條件呢？

當每天想辭職的時候，先想一想，到底是這份工作的問題，還是自己的問題。如果真的是工作的問題，那就果斷一點，既然每天都想辭職了，那就辭！不要畏首畏尾，不要害找不到工作，總有一個平台屬於你。比如無憂精英網就是你的平台，海量的高薪職位，眾多的職場人脈，不怕找不到好工作！