如何與看不順眼的上司愉快相處

文/六釗

俗話說：眼睛是心靈的窗口。別人通過這個窗口，揣摩你的內心世界；你通過這個窗口，認識和接納別人。當有人讓你覺得看不順眼時，說明這個人的外貌或行為，與你的內心評判標準存有距離。人與人之間有一種奇妙的心裡距離，當你看不順別人時，別人有可能也看你不順。

在職場上，作為公司員工，看上司不順眼，必有江湖恩怨。有可能是下屬認為上司「沒料到」，工作上漏洞百出，如果是自己是上司，會做得更好；有可能是上司有功就搶，有責任就推，讓下屬經常「背黑鍋」；有可能是上司不關注下屬，不信任下屬，不重用下屬，令下屬感到「沒前途」。

既然你看不順眼，怎麼辦呢？一山不容二虎，不是他走，就是你走。這可能嗎？冒然離職，並非上策。或許，當你換個角度看上司時，他並不那麼壞，並不那麼差。

可以肯定，能當上司的，都不是傻子，都有點功夫，都有江湖經驗。每個上司有過人之處，也有存在不足。身為下屬，與上司患難與共，適當為上司分擔責任，也是職場的潛規則，或者是應盡的「義務」。實際上，下屬將挑上司毛病的功夫用來學習上司的優點，吸取上司的工作經驗和教訓，讓自己慢慢成長，慢慢強大起來，有利於個人職業發展。對於下屬得不到上司關注的問題，我們要清楚，要想得上司尊重，首先要尊重上司，你不尊重別人，別人怎麼會尊重你。如果你老是盯著上司的小失誤、小毛病，與上司格格不入，叫上司怎樣來培養你。

要與上司和睦相處，就應努力「看順」上司，學會尊重上司，欣賞上司優點，慢慢地，你得到尊重，得到上司欣賞，工作人際關係就越來越好，工作就越來越有勁，職業發展就越來越順了。