輔警也成了熱門職業！招考1比99！6882人趕考堪比公務員考試!

早上8點，越秀外國語學院稽山校區內人聲鼎沸，紹興公安警務輔助人員招聘考試在這裡舉行。學歷必須大學專科以上，身高、體重都有嚴格要求，717個崗位，報名人數竟多達6882人，平均1個崗位就有10人參與競爭，其中市公安局刑偵支隊的輔警崗位更是達到1：99的報考熱度。……這場考試從剛開始招聘，到錄取考試，每一個環節備受市民關注。

越秀外國語學院只是今天考試的其中一個考場，上午8點30分，考生統一進場，9點30分，6882名統一參加第一輪綜合能力測試科目的筆試大考。

「作為紹興公安輔警隊伍規範提升工作的一個重要部分，這次招聘對報考者提出了更高的要求。」紹興市公安局有關負責人介紹，今年年初起，紹興公安就以「強素質、樹形象」主題活動為統領，按照「好中選優、優中選精」的要求，著力解決輔警隊伍流動性大、素質、形象參差不齊等短板，在全省率先開展輔警隊伍規範提升工作。

萬名現有輔警「大考」，優化提升強素質

「只有通過全部考核，輔警才能繼續上崗。」今年4月6日開始，紹興市公安機關近萬名輔警陸續迎來一場「大考」，考試內容包括體能測試、文化考試、警種專業技能考核等項目。通過這場隊伍鍛造的「洗禮」，紹興現有的輔警隊伍煥然一新。

據了解，今年年初，紹興市公安局在全省率先啟動輔警隊伍規範提升工作。市公安局把輔警隊伍規範提升工作作為全市公安機關「強素質、樹形象」主題活動的重要部分，進行了系統謀划。紹興市副市長、市公安局黨委書記、局長徐華水多次召開黨委會專題研究，並對相關文件親自修改完善審定。成立由3名分管局領導牽頭抓總的優化提升工作領導小組，並抽調10個部門的警力組建六個工作專班，分工協作、統籌推進。

紹興公安在對現有輔警隊伍進行全面摸排、科學分析的基礎上，研究制定出台了制定了一整套工作方案，並從招聘程序、日常管理、薪酬體系、著裝裝備、考核獎懲、教育訓練等多個方面，出台了一系列制度性文件，有效推動輔警隊伍規範提升工作上升為黨委政府傾力打造的深化改革「樣板工程」。

據了解，該局實施「二八六」的輔警隊伍管理體系，即將輔警隊伍分為兩大序列、八種類型和六個層級實施管理，按照平時考核與年度績效考評相結合、考核業務實績與現實表現相結合的方式，綜合評定考核等次和確定薪酬。同時，該局還制定了輔警著裝和攜裝的相關制度，規定輔警應穿著統一配發的制式服裝，佩戴規範的輔警標誌。

「以往我們在體能素質、法律法規等方面多少有些薄弱，這場考核也是我們提升個人素養的好機會。」有著5年工作經歷的紹興市公安局輔警孫金良說。

數千名應聘者角逐，文武比拼樹形象

「大學部以上文化程度，英語四級以上，身高1.65米以上.」紹興市公安局出入境管理局窗口服務崗位，計劃招聘1人（女性），卻吸引了59人的報考。

「此次招聘，我們都提高了聘用標準，以全新的標準和要求面向社會。」紹興市公安局有關負責人介紹，新聘用的輔警應在35周歲以下，大專及以上文化程度，其中文職崗位要求為大學大學部以上。並實行2個月的試用期制度，對試用期考核不合格的及時退回勞務派遣機構，從源頭上提升整體素質。

據悉，此次招聘嚴格按照公務員招錄程序進行，共分為註冊報名及資格初審、筆試、資格複審、體能測試、面試、體檢、考察（政審）、公示與聘用等8個環節，其中，筆試試卷的出卷和改卷都委託了有資質的第三方機構進行。這一過程將全面檢驗應聘者的文化、身體、心理等各方面素質。

招聘工作將持續到9月底前完成，報考者一經錄用，即納入紹興市公安局輔警員額，按兩大類八種類型分別確定薪酬係數，年工資性收入最高的可達8.1萬元/年，最大限度實現同工同酬。

與此同時，該局還建立了覆蓋全員的分類培訓體系。以政治理論、忠誠教育、職業道德、法律常識、紀律條規、體能及崗位所需專業知識、業務技能為重點，新聘輔警將接受不少於5天的崗前培訓。今後該局也將定期組織輔警開展輪值輪訓、警種專訓和骨幹精訓等系統教育訓練工作。

紹興市公安局相關負責人表示，紹興公安將通過這次招聘，繼續規範輔警隊伍，不斷促進紹興公安輔警隊伍朝正規化、專業化、職業化方向發展，全面提升紹興警隊的整體素質和形象。