如果非要延遲退休 請把它變成選擇題

去年網上最近流傳著這樣一個故事，多年後60歲的我，5點起床晨練，之後送孫子上幼稚園，早上8點來到了公司門口，看到了那條醒目的標語，所有拐杖必須整齊停放在公司門口，違者罰款200元。中午沒有食慾，因為昨天把假牙弄丟了.。夜晚11點回到家，菜涼了，孩子們都睡覺了。我躺在冰涼的床上，打開工資條，看著扣除養老保險那一欄，轉臉朝著老伴躺的那一邊，對著空氣說：你等不到的，我盡量替你等到。這就是傳說中的延遲退休，而由於的人口結構持續惡化，對於生育率只有1.18的國家來說，再過個幾十年，可能馬路上就全是老頭老太太了。

根據數據顯示，60歲以上老年人口達到14.9%，2020年將達到19.3%，2050 將達到38.6%。現在時3個工作人口養一個老人，到了2050年，1個工作人口就得養一個老人，現在養一個老人的成本大約是2000元一個月，平攤給三個人，這如果都加在一個人身上，後果不堪想象，按照北上廣的平均工資計算，除了該交的稅外，4成的收入都會被扣作養老金了，如此來看，不延遲退休又能怎麼辦呢？

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延遲退休，是要把現在的60歲退休向後順延，主要不是因為祖國離不開我們，而是基於兩點考慮，第一，錢不夠用，第二，年輕人不夠用，也就是說，沒那麼多養老金來養你們這些老傢伙，正好勞動力也不夠，所以很有必要在老頭老太太堆里抓幾個身體好的來充數。而至於你乾的動，還是干不動，則不在人家的考慮範疇之內。

當然，為了不讓我們有太大的落差感，人家還是想出了個好辦法，那就是漸進式，第一要預告，第二是分步驟擴大人群，第三就是小步快跑，第四多種手段一起抓。如果還不明白，可以參考一下溫水咕嘟青蛙，今年要退休的你，讓你多干2個月，你忍了，明年退休的他就得多干4個月，他還得忍著，忍著忍著，退休年齡基本就推到65了。你還別反對，人家說這是與國際接軌。英國把退休年齡推遲到了69歲，美國也推到了67歲，這就是典型的國際化啊，與國際接軌啊！當然我們從自身也是能找到支持的，人現在的平均壽命已經達到了73歲。人活的越來越久了，似乎多干兩年也無可厚非。但真的是這樣嗎？

難道，活的久就要乾的久嗎？

拿大洋彼岸美國舉例，他們也在搞延遲退休，也同樣用了壽命這個理由，但有人拿數據吐槽了，真正壽命延長的是那些高收入人群，而窮人的壽命並沒有什麼太多的增長，因為老闆們活的越來越久了，所以不能讓工人們退休。這顯然是個奇葩加腦殘的想法。另外，美國人的延遲退休是彈性的，62歲以後就可以申請退休金，但只能領7成，越晚退休拿到的比例越高。直到66歲能夠拿滿100%，如果你還能幹，選擇在67歲退休，那麼你每個月能拿到108%的退休金，如果你選擇在70歲或70歲以後退休，那麼你每個月能拿到132%的退休金。等於是給了大家一個選擇空間。數據統計，3-4成的美國人，也跟咱們想法一樣，一到62就退休了，賠錢也認了。

當然美國的經營環境跟國內完全沒法比較，簡單一點國內至今沒有建立起工會制度。而勞工保護政策更是一紙空文。那麼延遲退休會成為一場災難，當然公務員和央企除外，這場危機將在民企中集中釋放，想讓私營企業老闆們，雇傭60歲以上的老人，除非你是不可或缺的，而一般干體力活的工人，基本就別想了。相信老闆們會想盡一切辦法，讓你主動離開的。於是，對於可替代的，特別是靠體力吃飯的工人來說，延遲退休就變成了延遲領取養老金，60歲的時候，不得不面臨既找不到工作，又不給養老金的崩潰局面。而這絕不是危言聳聽，民企承擔著8成的就業，而這8成勞動者中，有幾個敢說自己的工作是無可替代的？

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