什麼是養老金並軌?養老金並軌后, 事業單位是否會大量辭職?

養老金並軌后, 事業單位是否會大量辭職?

早在2015年事業單位養老保險就已經開始實現了與企業職工並軌，最近又聽到消息說事業單位的養老金也要與企業退休人員將同步調整。說到這裡，可能很多親開始迷茫，到底什麼是養老金並軌?

所謂的養老金並軌，簡單直白的講，就是國家編製內的公務員或事編人員在退休后將和企業退休人員一樣拿社保養老金，而不再領取國家發放的養老金。而在事業單位改革前，事業單位的養老金要比企業高出3倍多，這就導致了大家擠破腦袋也想要進入事業編製，那麼問題來了，既然事業單位和社會上的企業職工養老金一樣了，兩者退休后將不會有區別。接下來的問題是，養老金並軌后，事業單位會大量辭職嗎?有關人員表示不會。

不辭職的原因是什麼呢?

一、是「編製」得來實屬不易

現在公務員、事業單位都是「凡進必考」，只要想有編製，想成為正式的公務員或者事業單位工作人員，就必須要參加考試，而考試的競爭壓力是非常大的，通過筆試、資格審查、面試、體檢、政審，在競爭這麼激烈的情況下，不少考生為了提高自身競爭力，選擇上培訓班的課程，通過專業的公考教師指導，才順利通過筆試和面試，就業成本明顯提高。所以能考上是非常不容易的，想要放棄，就更不容易。

二、觀念問題

相信不少應屆畢業生或者是待就業者，家裡人都希望自己找一個比較體面的工作。在家長眼中，體面的工作包括公務員、事業單位等機關單位，銀行、教師、醫生等等。事業單位在他們眼裡工作穩定，工資不低，還體面，家庭聚會親戚串門的時候提起你的職業，也不會難開口。自古以來，都是以「入仕」作為光耀門楣的標準，所以一般人很難捨棄事業單位工作人員這個身份所帶來的社會地位和光環。

三、是辭職有風險

雖然現在企業養老金與事業單位並軌，但是辭職后畢竟還是需要從頭開始，已經在事業單位安逸慣了的，未必會適應市場經濟下的巨大壓力，所以，辭職了，未必會混的好，人自古以來就比較缺少魄力，自然而然願意承擔這個風險的人就更少了。

四、個人能力問題

在國企和私企就業所需要的個人專業能力，比事業單位的要求高得多。事業單位的工作內容比較固定，相對來說需要的技能沒有這麼高，而在企業里，變動非常大，要不斷學習新的知識技能，專業度要求越來越高。

五、收入及工作環境問題

相信大部分人考事業單位的原因，就是因為其工資不低，工作穩定。辭職后可能會得到高工資，但你一定失去了相對穩定的工作環境，而且辭職后並不一定會過的更好。