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我在微信指數里,發現了一些HR的小秘密

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前幾天,微信團隊告訴大家一款全新的工具:微信指數,大家可以通過這個工具查看各類事件或者關鍵詞熱度。在微信上方的搜索窗口輸入「微信指數」,再點下面的「搜一搜」就能找到。

一個個搜索心中的關鍵字,看到了一些數據,不禁陷入了沉思... ...

下面是敲黑板划重點時間!

明明是老闆的左右手

老闆偏心的卻不是我?

很多小夥伴都拿人力資源與財務對比,認為人力資源要比財務人重要。但實際的情況是就是打臉的...

財務從來不提需要老闆重視,也不提需要轉型,更不會提需要成為業務夥伴?為什麼?因為他們確實在老闆面前很重要!

而我們還在為老闆是不是重視我們而煩惱。

招聘板塊稱雄

人力資源上演冰與火之歌

從數據中看,六大模塊各自的狀況差異很大,上演著冰與火之歌。

招聘模塊是培訓模塊的4.1倍,培訓是薪酬的23.5倍,薪酬是績效的1.8倍,績效是員工關係的22.2倍,員工關係是人力資源規劃的17.2倍。

我們來算一下一頭一尾,招聘是人力資源規劃的64593倍,我的天呀!

KPI依然是最大的網紅

但SSC表示不服

人力資源熱議的幾個工具中,數人紅是非多的一定就是KPI,江湖老大哥的地位無人撼動。

而COE和BSC兩位只能孤獨的擼到半夜,HRBP就像威震天一樣拉幫結夥,也形成了一方勢力。OKR雖然實踐案例非常少,但卻是是很多HR關注的話題。

最讓人意外的是SSC,原本不太理解為什麼會那麼火,後來發現QQ飛車超級聯賽、地震學會、豬染色體的縮寫都是SSC,突然感覺明白了什麼。

開掉老闆比被開過癮

獵頭行業成潛力股

數據顯示,辭職要比辭退多4,這也就說明大部分人不爽的時候一定先會把老闆炒掉,而不是等著被老闆炒。

那些經常在朋友圈說自己要辭職,卻一直留下來不走的人,你們的Flag我給滿分。

另外,跳槽和獵頭的數值很相近,這也側面說明了,獵頭這幾年的發展。讓人們在想到跳槽的同時,會立即聯繫上獵頭。

大師遠去

再無大師

大師終究是大師,這裡不想再都評論什麼,本想拿出更多現代人力資源專家的名字,數值太殘酷,大家還是自己去搜吧。

升職比加薪

更讓人激動

很多人都想著要加薪要加薪要加薪,你們年輕了,更多的人想著是一定是要升職,因為升職一定會加薪,而加薪不一定會升職。

好老闆

你在哪裡

不說了,都是淚,你們都懂的。

本文轉載自 / 人力資源分享匯 (ID:hrgogogo)

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