美國留學就業五技巧

不少美國留學學子想在美國發展，找工作時卻又吐槽在美國找工作難。其實都是有方法可循的。不論面對怎樣的就業現狀，學子們最應該做的是掌握就業技能，這是基礎，技巧是輔助。下面為大家解讀一下美國留學就業五技巧，無論是雪中送炭，還是錦上添花，都希望能對同學們有一些幫助。

一、美國留學就業五技巧之平均成績是一方面，實踐經驗是關鍵

美國留學生們要麼會被美國各種新鮮的事物所吸引而疏於學習，要麼就是把國內的傳統帶到了國外，一心埋頭於書本間。關於GPA，它很重要，這自然不用多說，無論是以後升學還是直接工作，都是考量你學習能力的一個標準。但是對於剛剛畢業找工作的學生來說，實踐經驗是他們脫穎而出的一大法寶。

美國留學畢業后找工作時，提前準備，盡量在畢業前一年就開始準備簡歷，其他資料;有針對性的申請，針對自己的所學和興趣找相對應的職位;不放過任何機會，海投是必須的;積極聯繫公司或者認識的同學，爭取內部推薦;所學專業的基本知識，與職位相關的技能一定要掌握，放在簡歷上的東西要做到爛熟於心。美國公司面試的時候很看重實際能力，要能夠把問題講清楚;練好英語，交流非常非常重要。

三、美國留學就業五技能之不要浪費身邊資源，教授推薦的要高度重視

當你沒有任何經驗，簡歷並不impressive的時候，教授推薦是最好的渠道(在此假設各位並沒有特別硬的在美國的關係)。一般同學的第一個很不錯的實習就是教授推薦，雖然是一個不給錢的實習機會，但正是這個實習，給後面帶來了很多的好機會。但是教授推薦也不是一上來就能推薦的。首先，你需要在課堂上給教授留下深刻的印象。要做到這點就必須好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。

教授們都會有OfficeHour，這是個很好的跟他們交流的機會。而且咱們是交了學費的，去找教授本來就是理所當然的。多去OfficeHour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人，以後做推薦的時候就會更加有說服力。當你跟教授有過那麼3到4次單獨聊天以後，你就可以往介紹實習這個問題上帶了。

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相信很多人都聽說過在美國學習跟在國內學習不太一樣，其主要就體現在豐富的社交活動。在美國就業，招聘人員非常看重求職者的整體能力，而這些能力都應該是美國大學生活中「必備」的元素，直白一點，也是為了能夠更好的「填充」你的個人簡歷。就比如：參加志願者服務，可以提高並很直接地陶冶自己的情操和提高自己的社交能力，這更是為了能儘早的融入美國這個社會;也讓大學不單隻是學習的場所，更是全面發展的空間。

五、美國留學就業五技能之Intership的作用不可忽視

Intership是一種臨時工作，與正式工作相比較，重點在於邊工作邊對實習生進行訓練，因此包含培訓的因素。實習生(Intern)可以是高中生，大學部生或者是研究所。對於高中生和大學部生來說，實習給他們機會去體驗某種職業，看看自己的想象與實際有多大的差距，從而明確自己的興趣以及今後的職業發展，對於即將畢業的高年級學生和研究所來講，實習是不可多得的建立人脈的良機，而人脈恰恰是今後在社會中立足的根本。另一方面，僱主也願意接納實習生，因為支付的薪酬很低甚至沒有薪酬，相當於廉價或者免費的勞動力。僱主還可以著力挑選有資質的實習生進行培訓，如果實習生畢業后選擇到自己公司來工作，可以立即上崗而不必再次培訓，所謂「知根知底」就是這個意思。醫學，建築，工程，法律，金融，廣告等領域的實習一般都有報酬，在非營利性組織如教會，慈善機構，智囊團(think tank)等地方實習大多為無償的。