重磅！京東幼兒園開張，員工子女可免費入學！

劉強東又搞大事了！

京東幼稚園正式開張，員工子女不僅學費全免，奶粉和玩具也都不要錢。

從此員工可以帶娃上下班，福利堪比谷歌！

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福利！京東員工子女可免費上幼稚園！

4月13日，劉強東對外宣布，京東幼稚園「初然之愛托幼中心」正式開張，不僅對員工子女免費入學，還為寶寶們免費提供母嬰產品。

這福利也是逆天了！

據了解，「初然之愛托幼中心」就設立在京東總部大廈，員工可以帶著寶寶一起上下班，徹底解決了上班族子女接送問題。

托幼中心只接收4-24個月的小寶寶，為了給這些稚嫩的寶貝們提供最細緻的呵護，京東配備了配備了經過先進課程培訓過的老師們。

4-17個月的寶寶，師生配比是1：2.5； 18到24個月的寶寶，師生配比是1：5。

媽媽可以給自己的寶寶準備好一日三餐，也可以直接甩手，讓寶寶享受託幼中心提供的營養餐。

托幼中心不僅托育、飲食免費，還為員工免費提供母嬰用品，真壕無人性。

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羨慕！「帶娃公司」大盤點~

對於一個剛迎來新生命的家庭來說，孩子出生后最讓父母操心的時段，莫過於母親結束產假重新上班，但孩子又不到入園年齡的那些日子。

而企業自辦託兒所，則一舉解決了員工的後顧之憂。

下面來盤點 「帶娃公司」， 感覺跳槽的目標立馬明確了有木有！

♛滬江寶寶房

早在2009年，滬江就已經允許員工在緊急情況下帶娃上班。

2011年，滬江在公司內部特辟出近200 M²的區域作為寶寶房，堪稱「最早帶娃上班的互聯網公司之一」。

2015年，隨著員工孩子托育需求的增加，滬江開設了第一個寒托班，並外聘專業老師來照看這些「滬二代」。

從此寒暑假長期開班，免費的哦~

得益於滬江是教育機構，「滬二代」們可以充分使用公司資源——和小夥伴們一起在滬江開心詞場里進行辭彙量PK；在滬江旗下的實時互動教育平台CCtalk上，直播參與科學類、手工類等興趣課堂；更有滬江CTO帶著體驗最新潮VR設備。

♛攜程職工親子中心

2016年，攜程開設了職工親子中心，實行「朝九晚六」的全日制幼托，讓孩子可以和父母同步「上下班」。

該親子中心佔地800平米，不僅配備了活動教室、新風系統、遊樂設施，還從第三方教育機構聘請了10餘名教職員工。

員工中午休息的時候，還能從監控視頻里看到孩子今天的表現。

員工只需每個月繳納2300元的管理費+伙食費，用低於市場上幼托所的價錢，便可消除無人帶娃的後顧之憂，又解決了孩子的用餐問題。

然而，攜程畢竟小看了員工孩子托育需求，由於「就近日托」、「接送方便」，親子中心火爆了！不少人要提前半年「挂號」排隊。

不僅企業在想辦法解決員工難題，政府也在積極推進解決員工托幼難題。

上個月初，上海市總工會選取了12家有托育服務基礎的企事業單位進行「職工親子工作室」，上述提及的滬江寶寶房、攜程職工親子中心就在其列。

除了這兩家，還有哪些單位創建了「職工親子工作室」？

上海盈達空調設備股份有限公司

上海鷹峰電子科技股份有限公司

上海出入境檢驗檢疫局

上海人本集團有限公司

上海柴油機股份有限公司

江南造船廠

電信上海公司西區局

光明集團海豐社區海豐辦事處

中山醫院

瑞金醫院

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多贏！自辦託兒所，企業一舉多得！

自辦託兒所，無疑會增加企業的成本，單一個活動場所就得耗資不少，再加上專業幼師的工資以及其他費用，絕對是一筆巨大的花銷。

這樣算來，企業豈不是虧本了？

但其實恰恰相反，企業自辦託兒所帶來的收益，會遠遠超過成本。

其一，孩子在自己眼皮底下受到專人照顧，工作起來自然就更加專註更加高效，在單位時間內能為企業創造出更多的財富。

其二，「投我以木瓜，報之以瓊琚」 ，感受到企業的深情厚意，員工會回報以赤膽忠心。

這樣的員工，恰是企業的最大財富。這樣的企業，遭遇大難也會絕處逢生。

再者，通過自辦的託兒所，企業體現出濃厚的人情味，這種人情味，會大幅提高企業的美譽度，為企業引來更多的合作夥伴。

這些年京東對員工表現出的人情味，無形中，為京東創造巨大的收益。

對企業來說，自辦託兒所，一舉多得。

期待有更多企業加入自辦託兒所陣營。

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本文為李大為先生原創，

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