不管關係多好，同事之間這3件事不要做

職場中，不可否認同事之間有的關係特別好。他們一起吃飯、打球、游泳，然而即使關係再好，同事之間這3件事也不要做。

1. 跟同事有金錢往來

有的職場人士，認為金錢往來可以增進感情，畢竟互相麻煩也可以促進感情。但同事之間最好不要有金錢往來，否則傷害極深。

入職后，我跟小軍一個宿舍，我倆關係一直很好。每次下班我倆一起回宿舍，周末的時候會幫對方買早餐，這樣的關係持續了一年多，彼此都很珍惜這段情誼。

我們之前不曾幻想同事之間會成為朋友，但互相關懷讓我們倍感珍惜，並相信了職場情誼。然而，看似平靜的日子，卻因為借錢事件讓彼此心生芥蒂。

某天，小軍找我借兩萬元說家裡有急事，鑒於我們之間的情誼，我二話沒說把兩萬塊錢給了他。小軍說：「我給你寫個欠條吧，以免以後遺忘。」我有點莽撞和哥們義氣說：「沒事，這寫啥欠條，咱倆誰跟誰，你先拿去用吧。」

就這樣，我一直沒有急需用錢，錢也一直在小軍那。一年過去了，我著急用錢對小軍說：「去年你欠我的2萬塊錢，是不是該還我了？」小軍一臉茫然說：「嗯？我記得還你了啊，怎麼了？你若是缺錢我借給你點。」

我當時有點驚訝，說：「我一直沒找你要，你何時還我的？」小軍描繪出一幅有聲有色的場景，然而我深信他並未還我。

由於沒留證據，沒有欠條的備存，事情就一直這樣僵持著。最終我倆妥協小軍還給我一萬，然而彼此之間深深的傷害。

可能是小軍忘記了，印象中還給我了；也許，我早該做好明算賬的證據，這樣才會保護彼此。就這樣，我們都認為對方佔了自己一萬元的便宜，關係一跌再跌形同陌路。

跟同事有金錢往來大有風險，一時不慎職場和人生都受影響。

2. 不要在同事面前自誇自大

很多職場人，喜歡在同事面前自我誇耀，然而這很可能釀成大錯。

自我誇耀后，一來同事可能羨慕你進而產生嫉妒敵對情緒，二來這位同事有可能背後說你壞話或給你穿小鞋，打擊你的囂張氣焰。總之，跟同事自誇自大是極其愚蠢的行為。

記得年終評優，小華被內部告知他即將成為優秀員工，小華興奮不已。小華平時做事高調，這次不免更加趾高氣昂。

小華跟小劉誇耀說：「今年的優秀員工非常寶貴，也不知道誰會獲得。」小劉說：「我覺得你不錯，平時工作積極有成效，你應該沒問題。」

小華自誇道：「你這句話沒錯，但我覺得你平時也要提高工作效率，眼快手快點，說不定明年你也會評上優秀員工呢。」小劉被小華的話刺痛了，便將小華說自己評優的事告訴了很多人。

最終由於公司害怕被下屬認為暗箱操作，取消了小華的評優資格。小華由於沒被評優，自我誇耀的作風逐漸被公司人熟知，職場未來一片渺茫。

在同事面前自誇自大，讓自己成為眾矢之的，必定被他人憎惡和算計。

3. 不要跟同事談論年終獎

年終獎，有人高有人低，跟同事談論年終獎的行為終是不好的。

小閃今年表現突出，年終獎異常高。記得領導跟小閃說：「由於你今年表現突出、辛苦工作，故你的年終獎是科室最高的，是同時期員工的2倍。」小閃非常高興。

人在興奮時極易走漏口風，古代英豪項羽不也怕「錦衣夜行」嗎？小閃忍不住地興奮，想找人分享，卻又不好意思開口。

有一次，他看到小滕實在憋不住便說：「聽說咱們今年年終獎都不錯啊。」小滕說：「沒有啊，比往年低很多。」小閃說：「不會吧，我咋比去年多了很多，你不會看錯了吧。」

小滕聽出了小閃的意思，便兩人私自交流了下，沒想到一交流兩人的獎金確實差一倍。小滕心裡很不爽，但又不能當面表現。他便笑著給小閃慶祝，但心裡很不是滋味。

人在失望時也容易找人分享。為此小滕將年終獎的事跟其他同事分享，傳來傳去公司很多人知道了獎金分佈的差異懸殊。

最終，人力為了維護安定，只能說：「小閃的年終獎有問題，我們重新進行了核算，跟大家差不多，實在抱歉。」

事情算是結束了，但小閃的職場生涯也就此完結。

跟同事談論年終獎是極其危險的事，這件事最好別做。

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