輔警改革，考核通過享受事業單位待遇

近日，河北大名進行了輔警改革，每年由縣政法委牽頭，公安、人社和財政聯合對治安管理員進行考核，凡考核成績排名進入前3%的優秀治安管理員，一律享受事業單位工作人員工資和保險待遇問題。作為國家級貧困縣，縣財政收入十分有限，縣財政每年承擔輔警待遇費用將近2500萬元，佔到縣財政收入8.3個百分點。（看清楚了，大名縣是一個國家級貧困縣，8.3個百分點是什麼概念就不多說了，那些非貧困地區，該好好反思了！）

針對各用警單位民警少、輔警多，管理難度較大的實際，推行了以「分級管理、責任分擔」的輔警中隊管理模式。在每個基層單位設置輔警中隊，警輔中隊設1名中隊長和1-2名副中隊長。中隊長、副中隊長由縣公安局統一下達任命，納入中層幹部管理，每月分別給予100元和50元職級補貼。通過實施中隊模式分級管理，讓中隊長管警輔，科所隊長管中隊長，理順了管理層次，做到了職責明確、責任分擔，也為優秀警輔打開一定的上升空間。

將輔警等級區分為實習、三級、二級、一級輔警。實習輔警工作滿一年後，自然晉陞到三級輔警，二級輔警、一級輔警實行競聘晉陞，每年競聘一次，聘用時間為期一年，以輔警工作年限和年度績效考核為主要內容綜合評定，由縣公安局黨委會研究局長審批。每月給予一級輔警發放100元層級補貼，二級輔警發放50元層級補貼。推行輔警職級、層級并行，輔警中隊長由一級輔警擔任，副中隊長由二級輔警擔任，兩項補貼加起來一級輔警每人每月200元，二級輔警100元。

推行派出所輔警「三班兩運轉」勤務模式，每個派出所選任三名中隊領導，將輔警劃分三個班組，每個班組由一名中隊領導帶班，按主班、副班和休班輪班執勤、備勤和休息。在人員配備上按照輔警巡警大隊不低於100人，城區四所每所不低於25人，中心派出所不低於20人，鄉派出所不低於15人的定編。

可以看得出來，這種改革才能真正留住輔警，才能讓輔警真正的為人民服務，沒有付出哪裡會來收穫？各位輔警小夥伴是不是很羨慕呢？希望未來這種改革能夠推廣到全國各地。