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還有這種操作?入職3天就說「懷孕」,產假結束就辭職……

還有這種操作?入職3天就說「懷孕」,產假結束就辭職……

當年小編找工作的時候

每次去面試

HR都會問我:

有木有男朋友呀~

當聽到我坦白自己是條單身狗的時候

他們都會慈祥地一笑

當時我還以為

他們要給我介紹男朋友

後來我進了我們公司以後才發現

不給我介紹男票

幹嘛還老問我有么有啊!

哪壺不開提哪壺!

然而今天HR姐姐給我講了個事

前段時間

浙江寧波的一個老闆去招聘會招聘

來面試的孫小姐

各方面符合他們的要求

當問到婚育問題的時候:

孫小姐強調自己剛從外地來

沒有結婚

近期內也不會結婚

可當她入職3天後

孫小姐就告訴主管她懷孕了

要保胎休息

懷孕期間她經常請假

公司照樣給她發工資、繳社保

她生了孩子后

老闆還派人去看望了她

沒想到

她產假一結束

就跟主管打電話說自己要辭職

老闆覺得很鬱悶

這一年多里

孫小姐幾乎沒有為公司

創造勞動價值

但公司卻要給她發工資、繳社保……

女員工懷孕公司能解僱她嗎?

那麼

這公司老闆能在孫小姐

「我懷孕了」的時候解僱她嗎?

不能。

法律規定:

女職工在孕期的

用人單位

不得以勞動者不能勝任工作為由

解除勞動合同

如一定要解除勞動合同

應給予相應補償

否則

當事人可以通過勞動仲裁等途徑

要求恢復原職

株洲妹子阿紅是一家服裝公司的員工

在公司工作5年一直兢兢業業

去年年初阿紅懷孕了

她感到身體不適

向公司申請休病假

但公司以沒有醫生診斷證明為由

表示只能請事假

且只批兩天

事後可憑診斷證明辦理病假手續

後來阿紅懷孕情況更糟糕了

在醫院住了一個月

出院后她想回公司上班

誰知道

公司竟然以曠工多日為由

把她解僱了

而在一些企業

不少崗位明確不招女生的

除了工作性質

企業還會考慮到生育的問題

偷偷說一下

以前小編實習的單位

就是一個娘子軍居多的公司

而且公司剛成立的時候

校招了一批應屆生

大多數都是年紀相仿的妹子

這結婚、生子都湊在一塊了

老闆愁啊

沒人上班了!

所以說

浙江那個公司的老闆不說是仁至義盡

也算是照章辦事了

但他也說:

隱孕入職的人多了

會影響其他女性在就業時得到公平待遇

女員工懷孕會被歧視嗎?

去年某招聘網站發布了一份

《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》

抽取了4000名株洲職場媽媽做抽樣調查

調查報告顯示

在株洲受訪者里

在未生育的女性

不想要小孩的比例為20.48%

已生育一胎且未生育二胎的女性

不想生育二胎的比例高達58.71%!

除了懷孕、照顧孩子辛苦

還有一個很重要的原因:

生孩子影響事業

在調查中

有株洲妹子認為

生二胎會「影響工作、職業發展」

68.23%的受訪株洲妹

擔心生育期間「職位被別人頂替」

因為企業無法讓一個職位長期缺人手

寶媽在生育以後

也要分配大量的精力在孩子身上

生育對女性職業發展造成的影響

株洲妹子如何維護自身權益

當然

女員工有懷孕的權利

國家法律對女性職工進行特別保護

單位和員工

都應該多站在對方的立場上思考

企業關懷員工

員工愛崗敬業

准媽媽在條件允許的情況下

做好本職工作

也是給寶寶未來的一個保障嘛~

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