search
職場上,被罵是一種能力

職場上,被罵是一種能力

從批評中吸取養分

被罵是一種能力,在職場之上,的確如此。

當你的上司因為工作的事情批評你,當你的領導因為你的某個錯誤而譴責你,記得別讓你的憤怒沖昏頭腦。

澆灌樹木最好的肥料是糞便,即便它臭氣哄哄,但是能夠讓樹木茁壯成長。批評和責罵有時候也是一樣的,當你面對他們的時候,你要學會在所有難聽的字眼當中,找到最有用的信息,吸取其中的養分,然後激勵自己去改正。

被罵的時候,你身上的怨氣和胸中的怒火有時候是成正比的,其實領導在罵完之後他們也會後悔。但是如果你給領導呈現的是你在被他批評之後,顯得悲觀、懶散、消極的話,那你的表現,反而會成為安慰他心靈的一劑良藥。

你的表現會讓你的領導覺得,他對你之前的看法是沒有錯,甚至你表現的比他預計中的還要更差,那他憑什麼要給你道歉。

但是如果你表現的比之前優秀,你將他的批評聽進去了,還加以改正,表現的比之前更好。他肯定也會比之前更欣賞你,後悔之前對你太過苛刻。

鍛煉自己的抗壓能力

美團的王興在事業成功了之後,躋身成為頂尖的互聯網大佬之一。當然。成功也代表著他的時間每一秒都非常珍貴。

有一次,一個剛剛從阿里出來的年輕人找到了王興,希望王興能夠給自己手上真在開發的一款APP投一點錢,但是此時正是美團和餓了么廝殺的最慘烈的時候,王興正為了這裡邊的事焦頭爛額。拿到年輕人的項目書翻了翻,他十分不給面子的回了這個年輕人兩個字:「垃圾」

年輕人自然是十分憤怒,但這憤怒並沒有讓他對王興說什麼反駁的話,而是回去之後,他變得更勵精圖治。最後,他的APP大獲成功。

年輕人的名字叫做程維,他當時手中的那款軟體叫做「滴滴打車」現在估值500億美元,遠超王興的美團。

如果這個年輕人,因為王興簡單的「垃圾」,放棄了為自己手上項目融資的想法,那他可能放棄的,就是一座金礦。只有能夠在質疑和嘲笑中走到最後的人,才配得上人們的尊重和讚美。

將別人的罵聲當做自己進取的動力,在別人的質疑中想著如何證明自己,想著打破一切質疑和嘲笑,你被罵,才能成為自己的能力。

拓展自己的胸懷

當然,在職場上,被罵的並非只有下屬,甚至有些時候,領導被下屬罵的反而更多,這個時候就要學會擴展自己的胸懷。

有一位領導的朋友,在給領導送東西的時候,聽到領導的兩個下屬在電梯里說領導的壞話,說的時候甚至出現了一些謾罵的辭彙。到了領導的辦公室里,他把剛才電梯里聽到的話一字不落的說給領導聽。這位朋友越說越生氣,讓領導一定要處理這兩個下屬。

領導一邊聽,一邊趕緊把朋友剛剛複述的話記在了紙上,朋友覺得很奇怪,詢問領導為什麼把這些話記下來。

領導說,平時開會的時候要這些小子指出自己工作中有那些錯誤,沒一個人敢開口,現在好不容易聽到這些實話,當然要記下來,自己之後多加改正。

朋友看著領導,笑容之下著實沒有一絲的怒意,不禁佩服他的胸懷,領導能夠從底層走到今天這個位置,並不是沒有原因的。

韓信胯下之辱的故事想必在人盡皆知,相傳漢朝開過大將韓信成名之前,被辱從一惡少胯下鑽過去。當韓信成為大將在次回到家鄉的時候,當年的那位惡少嚇得腳都軟了,然而韓信非但沒有降罪與他,還將他收入帳中成為一位中尉。

韓信對自己的部下說:「此人也是一位勇士。當年他羞辱我的時候,我豈非不能一劍殺了他?不過,殺了他並不能揚名天下,因為忍受下來,才有了今天。」

韓信這項舉動,令在場的士兵人肅然起敬,不僅當年侮辱他的惡少無地自容,更展現了韓信非凡的氣度和格局。誰是真正的勇士,不言而喻。

被罵的時候,不要太在意別人的眼光,學會對自己負責,你才能輕鬆的應付這些。你需要把自己變成一個轉換器,將怨氣轉換為力氣,將怒氣轉換為打氣,將火氣轉換為和氣。

能夠笑對別人對自己的謾罵,能夠直面他人對自己的貶低。能吞下多少委屈,就做得成多大的事;能承受多少質疑,就享得了多大讚美;抵得住多少貶低,就能攀得上多高的頂峰。

-END-

文:阿聿 | 創業報(ibaochuangye)| 轉載後台留言

原創文章,侵權必究

本文由 一點資訊 提供 原文連結

寫了5858688篇文章,獲得23229次喜歡
留言回覆
回覆
熱門推薦
精彩推薦