職場3計，不得不防！（單純者莫入）

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

經驗

心理

觀點

技能

提高自己的稀缺性

稀缺性決定收入，僅僅幹得比別人好，還是不夠的，因為很多時候，同樣的工作，你做到95分，別人做到70分，大體效果還是差不多的，這不足以將你和別人明顯地區別開來，也就是說這還不足以給公司強有力的理由去提拔你或重用你。

為什麼？可以這樣去理解，比如，辦一場非商業性的普通活動，隨便選一個人當主持跟找一個專業主持來做的效果是差不多的，而請專業主持一般都需要付費，因此，公司往往會隨便選一個內部員工當主持就OK；說白了就是：當事情沒那麼重要的時候，一個專業主持跟一個非專業的普通主持，其實沒什麼太大的區別；這就是所謂的「95分=70分」理論。

它反映的本質問題就是：稀缺性（不可替代性）才是你真正的核心競爭力——有些事情只有你能做，別人根本做不了。比如，一個技術難題，其他同事都搞不定，只有你能解決；一個很難搞的客戶，其他同事都搞不定，只有你能搞定......這樣的情況發生得越多，你被公司青睞或重視的機率就越大。

而打造稀缺性，一般都有兩種方法：

一是針對自身的工作能力，做到既比別人快又比別人好，做到別人難以超越的地步；

二是提升「本職工作之外」的技能稀缺性。

因為越是大的企業，分工越細，幾乎每個人都是流水線上的螺絲釘，你想在自身崗位上做出明顯的突破是很難的，也就是說當晉陞空間很有限的時候，你做到95分也就等於做到70分，做得再好也不會有啥出路，就算有出路，可能也要等很久；此時，怎麼辦？

我在玩VR夢幻之旅（9D或10D的效果，不是3D）的時候就悟到了一個道理：現實生活中實現不了的，在VR中去體驗就夠了。

比如，也許你這輩子都無法登陸月球、火星和金星，就算你有機會去登陸，可能也會因為自身條件不夠好或別的原因而在太空出現意外......所以，此時，你就要思考一個問題：你為什麼要去登陸月球、火星和金星？當然是為了探索未來的奧秘，為了獲得那種新奇的體驗或感受了。那你願意付出生命的危險嗎？當然不願意。從這個角度來看，登陸月球、火星和金星於你而言貌似不太可能的了，但你又很想去實現這種看起來不太切合實際的夢想，此時，你說你怎麼辦？

換個辦法，換種方式去獲取就OK了，你要的只是體驗，只要感受是完全一樣的就OK，因此，可以在虛擬現實（VR）中去實現，這樣一來，不但避免了很多風險，還節省了很多時間和機會成本並實現了同樣的效果，何樂而不為呢？（不過，VR目前也有很多種，越大型的體驗越好，目前只有大型的VR才能給你互動的逼真體驗；而最普通的那種只能用來看看電影、玩玩遊戲，無法做到給你最真切和龐大的夢幻體驗）

同樣的道理，你想要的只是公司的重視或青睞而已，當在你自身崗位上無法實現時，那就在「工作之外」或「崗位之外」的其他地方去實現，在另一個維度上去增加自己的潛在價值，時機到了，自然而然可以一鳴驚人，實現蛻變。

具體的就是：比如，任何團體中都需要互相合作，這就決定了溝通能力和團隊管理能力、演講能力及相關的綜合能力是非常重要的，就算你自己目前的崗位看似沒啥發展前途甚至也用不上這些，但若你能發展好這些看起來「好像不算是工作」 的能力，假以時日，必受其益甚至能讓你迅速脫穎而出。

又或是，你平時要適當地往自己感興趣的且最好「跟錢距離比較近」的崗位去學習或做準備，這些也是「工作之外」的突破點（距離錢比較遠的崗位，你做得再多再好，往往都很難讓薪酬更上一層樓）。這一計，非常適用於在小型企業里工作的職場汪，因為小企業跟大企業最大的不同在於：老闆會更看重營收和利潤。

在這種情況下，你能不能被快速提拔的關鍵因素主要在於你是否在公司的核心位置，你的位置有沒有跟公司的營收直接掛鉤。

比如，若是技術驅動型的企業，研發部就是核心部門，若你暫時不在研發部，而你對研發是感興趣且有基礎的，那就要努力跳到研發部去；如果是銷售（業務）驅動型的企業，銷售部就是核心部門，跟公司利潤直接掛鉤，你跳到這個部門裡，才會得到更大的發展空間或賺到更多的錢。

提供證據，讓上司得結論

在管理崗上的時間越久，一個資深的上司就越不容易輕信任何人的片面之詞，你提供有理有據有邏輯的內容，才會對那種開明的領導具備說服力或影響力。

因此，在溝通工作時，千萬不要空口無憑地說結論，準備好相關的資料——或數據或圖片供上司查閱和思考，但請注意，讓你的上司自行得出這個結論，要比從你的口中說出該結論要強10倍。

避免說不該說的話

職場上有些話是不該說的，一旦說了，就會給自己帶來或隱或現的麻煩。那到底有哪些話是不該說的呢？

1、我不清楚，我不知道，我沒辦法，我不管......

BOSS請你來是做事情的，該乾的事情一定要做好，就算很難，也要做好，沒有理由和借口，咬著牙也要做好。

我平時也會遇到很多自己都感覺很難的事情，但都咬著牙一件件地去擺平！每個人都很難，但越是難，越要做，你做好了，能力才會提升，你才會成為那個難以被替代的人！都是鍛鍊出來的，因此不要拒絕很難的事情，一定要迎難而上，所有的困難和不爽都是鋪路石，所有的輕鬆和安逸幾乎都是絆腳石。

2、有公司在挖我了！

「已經有好幾家公司挖我了，但是我不為所動。」

這句話千萬別說出來。

一旦你說出這句話，領導馬上就會做二手準備——讓別人隨時替換你。這種行為會讓他覺得：你要麼有異心，隨時會跳槽，要麼想要挾他......這對你而言是很不利的。

3、貶低同事：「我沒法跟他合作。」

說這樣的話，只會讓領導覺得你能力不足或團隊精神太差或不善溝通。職場上，很多時候，不僅要做得好，更要說得好，在領導面前，三思而行，在工作相關的交流中，切忌太過隨意或對任何人表現出不必要的敵意。

每個人的性格不同，適應能力也是不同的，有些人不管是生活上，還是工作中。再艱難的環境也能生存下去。

還有些人，到惡劣的環境中，根本無法生存，適應能力特別差。

你想知道自己的適應能力如何嗎？

測試看看吧！

識別【開始測試】

▼

1、《你的容貌里藏著你的性情》

2、《內心真正成熟，需要達到這四個標準》

3、《Excel最實用最炫酷技巧集合，趕緊學起來！》