工資這樣漲，事業單位親們可以接受?

事業單位工資待遇一直都備受各界人民群眾的關注，任何一個與工資待遇相關的改革必定牽動著千萬職員的心。最近有得到消息，事業單位工資將要這樣漲，不知道親們能否接受?如果有什麼不對的地方，還請各位批評指出哈。

國務院發布《事業單位人事管理條例》規定：「事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。」學校、醫院、科研院所等都屬於事業單位。工資制度改革直接影響著教師、醫生、科研人員的收入。下面我們將一起去看看大學的情況。

雖然同為大學老師，但工資待遇還是有蠻大的區別。參照行政機關制定的工資制度約束了大學的發展。不少大學建立了崗位津貼補貼制度，在一定程度上彌補傳統工資制度的弊端。不過一本院校和二本院校差距還是有的，至於差別有多大，我想身在其中你們一定有所體會吧。

在此之前有些地方網上徵求意見，都覺得直接提升工資待遇不是更加實際?搞來搞去都懵逼啦，還能知道如何做才更加符合需求。簡單的事情複雜化，用得著?我覺得事業單位工資制度如何因應複雜多變的市場環境，需要的不僅僅是一紙公文，更需要具體問題具體分析，建立更為靈活的工資制度。

工資改革歷來都是改革難以跨越的鴻溝;特別是行政人員的工資如何定，也是難題。往往行政人員的身份是「管理者」事業單位採用有利於專業人員收入的措施，行政人員也可以得到相對應的待遇。那麼不管如何漲，都不能體現「激烈與約束相結合」同改革目的背道而馳。

我覺得一個人的收入水平同付出相匹配，不能虧待辛辛苦苦付出的同志流淚。專業人士的薪資計算方式與管理者的計算方式分為，按照各自的考核標準去考核，能力水平到什麼程度，用事實說話。

行政主管人員水平很高，又符合事業單位發展需要，同樣可得高薪。這需要的是機制。如果行政人員的工資收入遠遠高於市場水平，問題就很糾結啦，人員的流失，事業單位的工作積極性降低等等的問題就出現。如此下去，很多問題就會被激化，一切變得無法控制時候.............

對此，親們有什麼想要說的?按勞分配是否會到來...........

編輯整理：廣東中公事業單位（gdsydw）