簡歷上那些話，不這麼翻譯你能看懂嗎？

這是一篇簡歷不應該寫成啥樣指南

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寫簡歷，是件很犯愁的事情。

從各大求職招聘網站、職業諮詢機構到淘寶賣家，都聲稱提供簡歷撰寫及修改服務，許多高校還設立了專門的求職部門指導學生撰寫簡歷，就算這樣，對於很多還沒進入職場朋友來說，簡歷仍然是找工作路上遇到的第一個坎，看過「資深 HR 教你如何寫簡歷」，還是不知道要從哪兒開始寫，從 1.0 版改到 2.9 版，都快趕上畢業論文了，左右看著也不順眼。

而那些已經步入職場的人，也未必就和簡歷沒關係了。LinkedIn 在日前發布的 2017 年度人才報告中，對其來自 20 國的 14,000 名用戶發起調查，研究發現，無論在職與否，90%的人都對新的工作機會表示興趣，並定期維護更新自己的賬號。

那麼，能和大多數人扯上點關係的簡歷，到底為啥這麼難寫？

一個原因可能是，人類實在嫌棄自己，覺得那些平庸的經歷實在需要美化一下才勉強拿得出手。這就導致了多數人簡歷寫得都不太實在的現象，而每天接觸大量的簡歷的HR們早就看穿了這些。

此前一家招聘公司 Employment Office 對 300 名僱主及其招聘主管發起調查，其中 82%的人認為候選人或多或少會對自己 LinkedIn 檔案中的某些細節撒謊，67%的人表示候選人最喜歡撒謊的點是他們以往的職位和職務。作為職場社交平台，LinkedIn的功能不止是用戶簡歷的匯總，它兼具的社交功能某種程度上會使用戶檔案的可信度降低。與之相比，直接投遞到各大公司招聘部門的簡歷會更加直觀和可靠一些。

人力資源公司 Manpower 的區域副總 Mary Haskins 曾在採訪中表示，大多數情況，一個 offer 的作廢，是因為候選人的學歷造假。一些曾在海外求學的候選人會認為他們的學歷難以查證就加以粉飾，職場新人常犯的毛病是虛報自己的成績。

然後，這些吹過的牛，總有一天要還回去的。現如今，許多企業會或自發或委託第三方機構對求職者進行背景調查，Yahoo 前 CEO, Scott Thompson, 就曾因謊報自己是 CS 專業被降職，沃爾瑪副總 David Tovar 也曾在背景調查中被曝出大學部學歷子虛烏有的醜聞，因此離職。

那，除了這種有點離譜的造假，一般人的簡歷都長啥樣？

Twitter 上有個標籤叫#WhiteLiesOnMyResume，是網友對自己簡歷上那些有深意的表達發出的自嘲，比如，熟練使用 3 種語言指的是普通話、東北話、無錫話。我所昨天發起了一項名為「別客氣，來，簡歷上的那些話，你自己翻譯翻譯？」的徵集，在後台收到踴躍回復，以下是我們結合大家的投稿總結的簡歷中的話術：

職場軟技能，都是打生活那兒來的

1.時間管理能力=睡前想好明天早上吃豬柳蛋還是煎餅果子

2.組織能力=出去玩的機票酒店簽證材料一天就搞定

3.學習能力=多數工作技能都不懂，還需要學習@飛羽-丁

4.自學能力=期末複習三天一本書@苗 sir

5.工作效率＝deadline 才是第一生產力@Kallan

6.抗壓能力=完不成工作的話，只要公司不開除我，我就不主動辭職@用戶 354789

團隊合作都是跟遊戲里學的

7.團隊合作=個人狀況多，時刻需要隊友頂替@shuyan

8.獨立工作=我跟別人誰也合不來@張哲銘

9.獨立工作=喜歡單機，團隊合作=愛打網游@Stein

10.性格隨和=你們愛咋咋，你們說啥是啥，你們開心就好我就不動我嬌貴的腦子了@