養老金雙軌制這一主要缺陷，是養老金並軌改革的主要原因

大家都知道養老金雙軌制合併改革，但不一定知道雙軌制的不公平體現在哪裡? 同樣都是公民，一些人要自己和單位一起來交錢養老，交多少發多少，，考慮到通脹問題簡直是虧錢買賣。另外一些人不用交錢，領的養老金多。而且這個差距真的太大了。

雙軌制導致的養老金數額差距原因在於:

第一，從1995年起，企業退休人員的退休金調整按上年度職工平均工資增長率的40%—60%調整，而機關事業單位退休人員的退休金則按同級在職職工工資增長率的90%調整。

第二，公務員退休金增加還受益於1993年和2006年兩次工資改革，特別是2006年「工資套改」主要體現在工齡和職務:工齡越長，職務越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的提高。這樣就人為地拉大雙軌制的差距。

當年城鎮城鎮養老保險制度改革，先改企業職工的養老金制度，企業和職工共同給自己養老。而且由於改革前很多人沒交養老金卻也需要領取，等於拿了後面一代的錢去養前面一代沒交錢的人.而事業單位的改革一直沒跟上，今天才開始有點要改的跡象。具體怎麼改，肯定是還要考慮到一些體制內的壓力，不可能一刀切全部改成統賬結合待遇一致交多少領多少。

養老金改革是一個好兆頭，向以人為本，構建社會主義和諧社會邁進了一大步。