為何富士康大陸員工只掙3000多，而那些台干工資卻那麼高？

在富士康有很多的員工，每個廠區都是有上萬人在一起工作。他們靠工作掙錢養活自己，裡面有年輕人，有大叔阿姨，還有大量的大學生。不過在富士康有一類人很多人特別受關注，那就是來大陸工作的台干。

為何富士康大陸員工一個月只掙3000多，而那些台干工資卻那麼高？

富士康就是一家台灣企業，所以有台灣的員工並不稀奇，不過最讓大家反感的還是這些台干不怎麼幹活，看著也沒什麼能力，卻拿著比大陸員工高非常多的工資，就這讓很多人都不公平了。

普通員工還好，畢竟那些台灣員工都不是過來做流水線工作的，跟自己沒有可比性。而那些大陸的線長組長級別的員工就不舒服了，畢竟自己好不容易才爬上這個位置，但是來當自己領導的人居然那麼年輕，而已能力也不強，工資卻是自己的兩三倍，這讓誰都不會平衡的。

很多人對於這些台干都沒有什麼好印象，覺得都是不幹活卻領工資的人，所以一直都不服氣。

台干工資高也是有原因的，大家也別認死理

同工不同酬是最讓人不舒服的，不過大家看著這些台灣員工工資高就覺得不公平可就有點太過了。大家要知道台灣的平均工資可是很高的，早兩年就達到了9000塊，而那個時候國內最高的也不過是7000多塊而已。

現在台灣大學生，富士康就算是底薪6000人民幣也是招不到的，富士康在那裡的號召力可真沒有多強，很多人都覺得工廠的工作太低端了。反之國內的大學生實在是太多了，只要想招根本招不完，這也造成就算大學生工資也不算高。

而且讓那些台干過來大陸工作，那肯定是工資再給多一些才行，不然誰大老遠跑到外地工作呢。就像現在給你一萬塊的月薪讓你跑去非洲長期工作，相信很多人也是不願意的。