互聯網金融需要什麼樣的人才？

先說結論，互聯網金融作為一個日益完善的行業，需要各類人才，也能容納各類人才，所以，各位只要是人才、有上進心，總能在互聯網金融行業找到自己事業的空間。

然後，在決定來互聯網金融行業之前，還需要從行業前景、個人職業生涯、機構匹配度、職位匹配度等方面仔細考量：

行業前景上，隨著互金強監管框架的落地，在業務層面看，支付、理財、消費金融等領域的市場格局初步已定，行業空間也有了天花板，高增長已經成為過去。所以，此時來互聯網金融機構，已經不能再享受到行業高增長帶來的紅利，包括跳槽時的薪水溢價、職務的快速提升、成就感和滿足感等等。你所能得到的，更多地還是自身的成長。

個人職業生涯上，補足互聯網金融行業從業經歷並非壞事。當前，傳統金融機構都在進行互聯網轉型，但限於基因問題，轉型並不順利，多停留在「形似神非」的初級階段，所以，要徹底了解互聯網金融，唯有親身投入這個行業中來。

拿自己的例子來講，2015年在某國有銀行總行工作，當時已經開始關注P2P、眾籌、第三方支付等業態，也寫過很多文章發表在雜誌上，自以為也懂互聯網金融。但真正2015年底去了互聯網金融機構之後，從觀念到認識都有了很大的改變，再看自己原來寫的東西，很多只能算意淫，也有很多偏見。要學會游泳，還是要下水試一試。

機構匹配度上，鑒於目前行業格局已經固化，因此在機構的選擇上，還是建議優先考慮大平台。大平台給的職務可能會略低於小平台，但對缺乏互聯網工作經驗的人來講，大平台相對完善的制度和清晰的職責分工可以給大家一個很好的過渡期。

對大多數人而言，來到互聯網金融機構，第一個要過的並非專業知識和能力關，而是組織文化關。互聯網公司與傳統金融機構在文化上有著顯著的差異，這個差異需要時間去消化。

此外，互聯網金融野蠻生長階段已經成為過去，小平台粗放式增長手法已經不靈，且面臨越來越多的合規風險，並不太值得嘗試。當然，針對大數據、催收等輔助性行業而言，去一些有特點的小機構倒是可行的選擇，只是也要盡量選擇行業內的龍頭。

職位匹配度上，相比傳統金融機構，互聯網金融機構的職位種類更多元，有金融工作經驗的人可以來，沒有金融工作經驗的人也有合適的職位等著大家來。

先看看沒有金融工作經驗的情況。互聯網金融普遍重視營銷與推廣，所以會有專門的市場部（傳統銀行的品牌功能在辦公室，幾個人負責而已），且是很重要的部門，很多媒體、公關人員便是從市場部的角度進入互聯網金融機構工作的。互聯網金融普遍重視產品體驗和金融科技，所以IT人員佔比遠遠超過傳統金融機構，普遍都在50%以上，所以互聯網金融也成為IT人員、大數據挖掘人員、區塊鏈、量化分析等人才的重要選擇。

再看看有傳統金融工作經驗的情況，選擇也很多元，可以去做業務，也可以去風控部門，喜歡研究的話也可以去研究部門。與傳統金融機構類似，很多大型的互金機構都會設置專門的研究部門，且更接地氣，更喜歡有業務經驗的人加盟。

最後，對大家而言，還需要勇氣。打破鐵飯碗，與過去的生活作別；擁抱不確定性，迎接新生活的到來！

作者：薛洪言，蘇寧金融研究院互聯網金融中心主任 微信公眾號：洪言微語

本文為作者原創，未經授權不得轉載