調查 | 出版圈兒的性別歧視，你也遇到過嗎？

你知道嗎？

出版行業有一個普遍存在的觀點，即在愈加商業化的環境中，女性不適合管理崗位。人們認為，女性更適合從事具有創造性和藝術性的工作，她們不像男性那樣具有商業頭腦，所以不適合更高層級的管理崗位。

國《衛報》近日對出版行業中的性別不平等狀況進行了調查。結果發現，儘管女性在出版從業人員中佔大多數，大約佔到60%到80%，但卻被排斥在高級管理層之外。此次的調查對象為80位女性以及12位男性。調查顯示，大部分人都認為女性越來越被排斥在高層之外。其中的影響因素包括：

習以為常的性別歧視，

死板的工作慣例，

不透明的提拔以及，

男性永遠比同樣工作的女性工資多的收入結構。

對此，此前曾負責過該類調查的愛丁堡大學校委會成員戴夫•奧布萊恩（David J O'Brien）表示：「如果你想知道書籍世界中有沒有性別差距，那麼你只需要在任意一家大型出版社裡走一圈就會有答案了。女性們大都坐在開敞式辦公室中，這裡大多是助理和低層管理者所坐的地方。辦公室則是屬於高級管理者的地方。他們掌握著決策權，卻大多是男性。」

在這次調查的受訪者中，在出版公司工作的珍妮說：「我們公司新招進來的同事和我的等級一樣，工作內容也一樣，但是他的起薪卻是8000英鎊，比我的起薪要高。」雖然她承認這位男性同事比她更富有經驗，但是她仍然認為這種收入差距非常「侮辱人」。

在一家大型公司擔任編輯工作，處於非管理層的佩妮講述了兩位同事的處境。她說道：「這兩位同事一位是男性，另一位是女性。兩人擔當的是同一職位，並且之前都沒有任何經驗。那位男同事由於某項具體項目的工作表現較好，因而加薪了，在聖誕節晚會上，他將這件事告訴了另外一位同事，之後這件事就傳開了。而那位女同事在其他項目中的表現也非常優秀，但是她的工資卻沒有增加。」

男性和女性受訪者們都認為，性別歧視應該歸因於男性能夠快速升職，而大量女性則從事入門和基礎性的工作。受訪者們普遍認為「男性被看作是『特殊資產』，能夠被留用以及提拔。而女性卻被認為會在職業上升的過程中跌倒。」

一位受訪者特別提到，她的男性上司認為」年輕的女性職員適合做助理和秘書，但卻不適合擔當更具創造力和更高級的角色。」在獨立出版社當中，這種情況也並未有所好轉。小房間能夠使得員工們更有機會被上級注意到，因此廣受好評。即便如此，女性仍然處於不利地位。這位受訪者所在的公司就是一家小型獨立出版社，她發現「男性能夠更快獲得面談薪資的機會，而且通常比女性升得更高，儘管女性在經驗或年齡上更有優勢。」

業內有一個普遍存在的觀點，即在愈加商業化的環境中，女性不適合管理崗位。阿黛爾在目前這家出版社中工作已有十年多了，如今她已經是高級編輯了。她說：「人們認為，女性更適合創造性和藝術性的工作，但是卻不像男性那樣具有商業頭腦，所以不適合更高的管理崗位。一些管理者持有著錯誤的觀點，認為女性總會將家庭置於工作之上。在面試和工作中，我曾被專門問過，是否生過孩子，或者是有生孩子的計劃（儘管這個問題是非法的），我早就知道，如果我請產假的話，我就會失去尊重、職位以及工作。」

此次調查還顯示，人們普遍認為懷孕是職業殺手。性別歧視通常是非常微妙的，例如女性們結束產假返回到工作崗位后，為了爭取到靈活的工作時間就必須接受更低的崗位。人們通常認為她們能夠負責的書籍數量會減少，但是對她們提出的銷售指標卻保持不變。

戴夫•奧布萊恩（David J O'Brien）是愛丁堡大學的校委會成員。他曾經負責過政府支持的針對文化行業的調查。他說：「此次調查反映了出版、文化以及創意領域中，同樣也存在整個社會長久存在的這一問題。「在這個環境下，僅僅把事情留給時間，期待隨著時間的流逝，事情能夠變得很好是沒有意義的。各公司以及整個行業都應該做得更多，去尋找大部分女性無法升到高層的原因。然而，解決女性工作問題時，必須要理解性別和種族、階級之間的關係。如果出版社僅僅關注職工中女性的數量是無法從社會源頭去幫助女性的。」

文章原標題：Why『d he get promoted? Because he has a dick : sexism in publishing survey reveals widespread frustration

國際君也想做個匿名小調研，你身邊有性別歧視嗎？歡迎留言。