事業單位編製取消，會有什麼不可挽回的局面?

很多人孜孜不倦地備考、競聘、也是為了或事業編，現在忽然要取消教育(高校教師)與醫護人員的事業編製，這未免讓人感到了隱隱的不安與擔憂。編製已然不是高端人才的職業光壞，那麼能夠獲得事業編製的人愈發少了，編製的身份意義遠大於工資的意義。來說說，事業單位編製取消，會有什麼不可挽回的局面?

一、事業編製的詬病

事業編製作為一種特殊歷史時期的產物，是鐵飯碗的代名詞。擁有事業編製的職工除了可以在房補、戶口、獎金等方面享受福利外，某種程度上還能「高人一等」。編外員工幹得再多、幹得再好，通常和編製內員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編製內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。進不了編製內，永遠是『二等公民』」。這種思想的長期存在已經嚴重影響到公立醫院系統的改革進程。同時個別在編的鐵飯碗員工大鍋飯思想嚴重，醫術不精，導致醫院發展停滯不前。而且這種管理方式已經遠遠脫離市場經濟條件下醫院的人事管理工作實際。不利於單位根據實際需要聘用人員，反而在所有醫院均造成同一單位內因有無編製幾種身份人員之間的諸多矛盾。

二、「後事業編時代』的醫院生態

公立醫院和高校要取消事業編製，其他事業單位編製也要鎖定原則上不再招人，確實需要的另行審批或在公務員隊伍中選拔。至於說取消編製個人認為影響不大，第一取消的是編製但是並未改變公立醫院的事業性質，經濟基礎相對薄弱的鄉鎮衛生院、療養院等我想財政補助的政策是不會變的（這是國情），三甲醫院或者樓主所在的這種政策性的療養院所佔有的資源和壟斷地位自不必說，即使取消了編製還有《勞動法》《合同法》等相關法律法規保障你的權益，而且我覺得以後沒有了編製限制薪酬等方面反而會更有優勢。第二仕途方面的話，醫院的晉陞體系不會改變，幾十年的體制不是說改就能改的。再退一萬步的話我覺得醫療這種壟斷行業底線也就是國有佔主導的股份制企業。

三、取消事業編製是大方向

首先，取消事業編製后一個相對公平的人才發展環境被創造出來。其次，以前在醫院總是事事打報告、等審批，這樣醫院是不可能快速發展的。只有取消事業編製、去行政化、院長法人治理機制三者環環相扣、共同推進，才能避免改革的形式大於內容。同時，在公立醫院取消事業單位編製之後，將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。最後，公立醫院雖然不納入編製管理，就是取消事業單位編製，但保留事業單位性質。考慮到公立醫院的公益屬性，不會完全推向市場。現在研究和制定公立醫院不納入編製管理的目的，就是讓看病難、看病貴等問題減輕。