配資方「嫌麻煩」不展期 益生股份員工持股計劃清倉虧上千萬

每經記者 賈麗娟 每經編輯 陳俊傑

益生股份（002458,SZ）6月29日宣布公司員工持股計劃股票出售完畢。作為內部人持股的載體，員工持股計劃想必大概率可以獲得收益。但遺憾的是，記者注意到，益生股份這份員工持股計劃非但沒賺到錢，反而虧逾千萬。由於大股東並未對員工購買的普通級部分進行兜底，員工只能「自負盈虧」。其中，較為戲謔的是，公司員工持股計劃之所以未能展期，竟然源於配資方「嫌麻煩」。

員工持股計劃虧損逾三成

據益生股份公告，截至公告披露日，公司員工持股計劃所持的公司股票99.12萬股，已通過大宗交易方式全部出售完畢。根據相關規定，公司員工持股計劃實施完畢並終止，後續將進行財產清算和分配工作。

深交所披露數據顯示，益生股份在6月27日發生了一筆大宗交易，成交量為99.12萬股，成交價為20元，成交總額為1982.38萬元。賣方席位為平安證券深圳金田路營業部，買方席位為中信證券（山東）濟南分公司。顯然，這筆大宗交易正是益生股份員工持股計劃所為。

以減持金額估算，益生股份員工持股計劃可算是虧大了。

回顧歷史，益生股份員工持股計劃於2016年1月8日完成股票買入。買入均價為31.274元/股，合計買入99.12萬股，成交金額3099.84萬元。去年至今，益生股份均沒有實施分紅方案，因此，公司員工持股計劃的成本沒有發生改變。前後對比，其員工持股計劃持有的股票每一股虧掉了11.274元（未考慮交易費用），合計虧損1117.5萬元。

值得一提的是，參與計劃的員工，其損失只能自己扛。

原來，益生股份員工持股計劃設立后，委託深圳平安大華匯通財富（以下簡稱平安大華）進行管理，並全額認購由平安大華設立的平安匯通益生股份員工持股特定客戶資產管理計劃(以下簡稱資管計劃)。資管計劃份額為3100萬份，按照1:1的比例設立優先順序份額和普通級份額。員工持股計劃認購的是普通級份額。

根據持股計劃（草案），當資產不能覆蓋優先順序份額本金及業績比較基準收益的，益生股份董事長實際控制人曹積生將支付現金補足優先順序份額本金及業績比較基準收益。普通級份額只能自負盈虧。

益生股份：配資方不願意了

《每日經濟新聞》記者注意到，在市場景氣度不高的情況下，上市公司員工持股計劃浮虧較為常見。對於這種情況，不少員工持股計劃紛紛以展期來應對。

譬如平潭發展（000592，SZ）6月20日宣布，公司第一期員工持股計劃存續期展期1年，延長至2018年8月20日。早前，該公司員工持股計劃認購鑫眾23號資管計劃的次級份額，並以18.7元/股的價格買入約480萬股。期間，平潭發展實施利潤分配方案，員工持股計劃購買均價摺合約9.35元/股。而平潭發展股價目前不足6元/股，員工持股計劃展期無疑是無奈之舉。

根據益生股份員工持股計劃（草案），該計劃的存續期為股東大會（2015年11月16日）后18個月。但在存續期屆滿前2個月，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意並提交公司董事會審議通過後，存續期可以延長。

益生股份為何不依樣畫葫蘆？

對此，《每日經濟新聞》記者6月29日以投資者身份致電益生股份，公司證券代表表示，主要是因為員工持股計劃到期了，且該計劃是有（優先順序）配資的。因為（配資）涉及到幾十個人，配資那邊事比較多，沒辦法續期，所以虧著也賣了。展期需要挨個去找人簽字確認，別人不願意干這個活。