誰說公務員工資低? 這些職位的公務員年薪高達30萬、24萬!

眾所周知，公務員工資不算太高，但也有一些職位年薪卻非常高，達到42萬、30萬、24萬......下面京佳教育就來為各位同學說說講一講這此高收入的公務員的崗位吧！

◆ 聘任制公務員「高薪」成「標配」

2015年，雲南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編製技術人員，年薪為15萬元；重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等；武漢招聘3名聘任制公務員，年薪16萬元，約為當地普通公務員的3倍；福州根據職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪。

而2016年雲南的一則公告更是吸引人，雲南德宏州發布一則「向全社會招聘聘任制公務員公告」，共設11個職位，給出的年薪均不低於30萬元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。

◆ 網友們驚呼，「這工資也太高了吧？

同樣是公務員，為什麼有人年薪4萬有人年薪40萬？你可別忘了，這些高薪的公務員都是「聘任制」！

◆ 什麼是聘任制公務員

聘任制公務員，是指行政機關在機構編製部門核定的行政編製(含政法專項編製和行政執法專項編製)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

聘任制打破了『鐵飯碗』，讓公務員端起了『瓷飯碗』，樹立了職業危機意識。

一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能;

二是「社會基本養老保險加職業年金」的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位「二次選人」和公務員「二次擇業」成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動;

三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉陞機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;

四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定「鯰魚效應」，激發了公務員隊伍的生機和活力

◆ 與委任制公務員有何區別

選拔渠道不同

聘任制：社會招聘，考試與考察結合

委任制：通過國考、省考等筆試和面試

「短期工」與「鐵飯碗」

聘任制：合同期為一到五年

委任制：一般是終身制

身份不同

聘任制：在職期間佔用編製，但不納入「編製庫」

委任制：國家幹部，確定崗位職責

◆ 聘任制公務員面臨的壓力

考評壓力

晉陞途徑

身份差異

職業規劃

無論委任制還是聘任制，公務員」才是最根本的。既然是公務員就當有職業要求的共性：更多的是服務功能和社會責任。這就要求應聘者不僅要有能拿高薪的真本領，更要具備符合為人民服務的職業規範。

最後這句話，重複一次與大家共勉：薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。當你抬著頭羨慕別人的高薪時，不如低下頭給自己長點本事。這樣，下一次高薪的機會都會到你的頭上。