職業規劃丨選擇行業重要還是工作職位類型重要？

根據馬斯洛精神需求層次理論，每個人的發展都是獲得了最基本的生存需求和安全的需求以後，才會考慮自我實現。成熟的定義，可能對於上班幾年的你來講，就是先把自己從「苟且」中解救出來，才敢考慮詩和遠方。

那麼對於一個普通職場人，行業和工作職位類型，你更看重哪個？

行業，基本定義了一個人職業發展的大軌跡。

有句話叫「選擇比努力更重要」，個人認為，行業在所有因素中權重最大。這也是為什麼，古人講「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」。

大家都說畢業三年，一個分水嶺。在金融行業的閨蜜年終獎就有好幾萬，在互聯網行業上班的某哥們稅前年薪20萬很簡單，你卻還在每月領著4-5千的工資默默無聞。畢竟行業之間待遇差別還是蠻大的，選擇了金融、互聯網、房地產等朝陽行業工資確實比其他行業要高一點，選擇了公務員、進事業單位的人社會地位屬性自然就要高一些。

個人的發展，往往與大行業有莫大關係。如果在朝陽行業，無名小卒也可能隨著行業水漲船高，如果在即將被淘汰的行業，無論你個人多麼努力都很難改變發展的頹勢。

所謂隔行如隔山，行業的選擇非常重要，基本定型后就很難再改。曾經年薪十幾萬，換一份年薪五萬的行業從頭再來，這買賣沒有人做。這也是為什麼，每年很多人喊著轉行，卻都沒有勇氣從頭再來。

工作職位，確定你具備什麼能力，能夠幹什麼。

職位很重要，有的人從聯考報志願時就已經確定了自己一生的職業，計劃好以後自己要幹什麼。所以畢業后，根據自己的專業選擇崗位，師範專業做教師、計算機軟體專業做了程序員、建築專業成為了一名建築師。

像很多互聯網企業的技術人員，他們對自己的崗位規劃就是專家型選手。他們一般在一個崗位上可以做十幾年，甚至幾十年，從熟練到精通再到專家。對於這些人來講，崗位就是他們的飯碗，換了多少家企業，換了幾個行業，他們的崗位都是固定不變的。

還有很多人的工作職位屬於雜家，比如助理、市場、人力、銷售，如果他們願意接觸新的東西，學習新的知識，完全有機會內部轉崗，或者跳槽換個崗位試試。他們的發展通道，很多是從專員，到部門主管，再到整個團隊的team leader，對這種人來講專業能力是需要的，但是高於崗位以外還需要溝通協調、內外部管理等能力。

對於更多人來講，大家不知道自己具備什麼能力，也不知道自己喜歡什麼，更不知道自己未來要做什麼。對於這類對於自己的崗位定位不是清晰，這裡想送給大家一句任正非的話：如果每一個人都在自己喜歡的工作上專註的深耕20年，那麼你一定能成為一個優秀的人。

無論你未來希望成為專家型人才，還是teamleader型管理者，都希望大家早日找到自己熱愛的崗位。

相信看了本文後，大家都有了自己一定的認知。希望大家都找到自己喜歡的行業，做自己喜歡的事情。