如何製作高水平簡歷？

畢業好幾年了，修改自己的簡歷少說也有修改了不下100次，最近一次修改的簡歷，一經更新到招聘網站上，立刻接到二十幾個HR的邀請面試電話，你一定想知道我是怎麼寫簡歷的吧？OK，話不多說，開撩~~（PS：文末有彩蛋哦）

看完這篇文章可能需要6分鐘，多圖，慎入。

本文目錄

1、寫簡歷的基本常識

2、HR為什麼要扔掉你的簡歷？

3、如何寫一個漂亮的開頭？

4、工作經驗怎麼寫？

5、如何將以前的工作經驗變廢為寶？

6、項目經驗怎麼寫？

7、個人作品、技能水平怎麼寫？

8、一份漂亮的簡歷已經完成。

一、寫簡歷的基本常識。

月薪3000和月薪30000的簡歷的區別。很明顯。1、2、3點是月薪3000的，後面4、5的才有可能是月薪30000的。

寫簡歷如果你只會寫我曾經負責過什麼balabala，，，，，那麼恭喜你，你已經成功進入HR眼中簡歷的「平庸組」。但是，如果你是把你的工作經驗和求職的職位要求無限貼合，把你的工作經驗換成求職工作需要的關鍵詞，比如，你曾經是銷售，現在求職用戶運營，你可以說銷售的工作讓我能更好的調查用戶的需求，這樣就出現了求職用戶運營需要的「用戶」，然後用同樣的方法寫其他的，OK，那麼你的簡歷已經比別人成功很多了。

切記一點，不要海投，不要海投，不要海投！重要的事情說三遍！

2、HR為什麼要扔掉你的簡歷？

我們來看看一個非常不合格的簡歷吧

或許如果你是HR的話，你看到這樣的簡歷，你應該只會想給他扔一隻狗吧！照片這麼正式，請問是要去辦身份證嗎？簡歷這麼簡陋，可見你沒有用心。上來就自我評價？現在是要HR評價你，你上來就來一個自我評價，是什麼鬼？HR會看嗎？答案肯定是否定的。工作經驗也只是寫了曾經做了什麼，那你已經成功進入HR眼中簡歷的「平庸組」甚至是「淘汰組」。

3、如何寫一個漂亮的開頭？

一個漂亮的開頭相當於「風頭」。大家都知道寫文章要遵循"風頭」「豬肚」「豹尾」，萬事開頭難嘛，頭開好了，下面的事也好辦了。寫一個漂亮的開頭，下面1—5是可以的。除了第六個（如果你想作死的話，你可以寫）。

下面是一個漂亮的開頭的好栗子。

4、工作經驗怎麼寫？

你要知道對方要什麼？我要寫什麼？以及怎麼寫？

寫工作經驗的時候，你應該明確了用人單位的需求，並且你能用你已有的工作經驗來去契合用人單位的需求。而且最好要能提煉出職位要求中的關鍵詞。以及要能明白用人單位寫職位要求的目的是什麼？

我們來看下面的招聘要求。

很明顯，這裡的關鍵詞就是

1、會運營微信公眾號，會寫文案

2、有團隊管理能力，並且會策劃。

3、對母嬰品牌熟悉。

4、又是再次提到了團隊管理能力。很明顯是招一個管理者。

用文字來總結一下就是想招一個熟悉母嬰品牌的會運營微信公眾號、會寫文案和會策劃的管理者。

那麼，夠明白了吧！你可以看看你以往的工作中是不是有這些，如果沒有，也要想盡一切辦法往這些關鍵詞上湊就對了。

不合格的工作經驗是這麼寫的

真正碾壓競爭對手的工作經驗是這麼寫的

總而言之，就是下面這個圖的內容。

最後，寫工作經驗的時候一定要寫數據，不管是從橫向還是縱向，或者是行業內，寫了就有對比，寫了就能讓HR有更直觀的認識。同時也要寫上當時的工作背景，這樣HR就能判斷你的能力是在哪個範圍了。

一些小tips

5、如何將以前的工作經驗變廢為寶？

一般最好是不要用到這點，因為這樣的話，你的簡歷通過率必然比那些真正有經驗的會低一點。但是如果真的遇到了，那就請遵照下面的。

6、項目經驗怎麼寫？

寫項目經驗是為了展現你在某一個項目的能力，寫項目經驗依然要跟你的目標職位相吻合。

其實，寫項目經驗和寫工作經驗要注意的的差不多。大概就是這些。

7、個人作品、技能水平怎麼寫？

個人作品應該這麼寫。

如果是求職新媒體運營相關的職位，最好是能提供自己以往運營過的公眾號。這裡要提醒的是，要讓HR看的方便，最好是提供公眾號的二維碼，而不是單單提供一個公眾號名稱，難道你想HR花幾分鐘去找你的公眾號。總而言之，就是怎麼方便HR怎麼來。

技能水平怎麼選擇。下面的圖片告訴你。掌握？就是你會基本操作。熟悉？就是你會一些高端技巧而且能夠實際提高工作效率。精通？就是有一套自己的方法，可以傳授給別人。

8、以上，一份高質量的簡歷已經製作完成。

OK,彩蛋來了~~

想製作簡歷，卻有沒有合適的模板？別急。下面文件夾里有700份簡歷模板。

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2017年8月9日更新

寫簡歷你一定要避開這些坑！

不管你是從學校打算進入到職場的職場小白～

還是在職場小混了幾年想跳槽到一個更好平台的職場小鮮肉～

或者是在物色一個更好更大的職業發展機會的職場老鳥～

寫簡歷這事，都是一件值得讓你花心思去折騰的事～

那麼，寫簡歷到底有哪些需要避開的坑呢？

一、出現了工作時長太短的工作經驗

這裡指的工作時長太短指的是4個月以下的工作經驗。

有的求職者經常把工作時長低於4個月的工作經驗寫上簡歷，HR看到這樣的簡歷一般只會做一個動作，那就是把你的簡歷扔了。

為什麼?因為任何一家用人單位他都不想招一個進來，培訓了一段時間剛剛上手，然後就跳走了，一來是擔心你的穩定性，二來也是為公司的成本考慮。因為培訓一個新人是需要成本的。

那麼遇到低於4個月的工作經驗怎麼寫呢？其實我們可以把相鄰的兩段時間都不太長的工作經驗揉合在一起寫成一個工作經驗。至少這樣從簡歷上看起來你的穩定性會高一些。

二、簡歷不命名或者胡亂命名

此條是適用於在網上投遞簡歷的。

這個簡曆命名也就是類似於簡歷的標題，一個好的標題就是成功的一半。

其實可能大部分人不知道HR的工作流程，一般的HR在接到公司的招聘要求后，立馬就會在招聘網站上開始搜索，而首先眼入眼帘的就是面試者的簡歷的標題。

還有大家要知道，HR每天都要篩選300-500份簡歷，所以他是沒有那麼多時間一個一個去點開看的。他會點開看的那些，就是寫明了HR要看東西的標題的簡歷。

比如這樣的簡曆命名：劉某-男-應聘新媒體運營主管-4年工作經驗-曾運營過5萬+冬粉公眾號。

我想每個HR看到這樣的簡曆命名都會忍不住想去點開看看吧，因為這個命名簡單明了的告訴了HR他要的一切信息：姓名、性別、應聘職位、工作年限、核心競爭力。

所以一個能凸顯你優勢的簡曆命名也能大大提高你的簡歷曝光率。

三、寫的工作經驗跟求職崗位完全無關

自己曾經負責過什麼，要不要寫呢？當然要寫，

但是呢，要寫也不是那麼直白的搬上去就好了，而是要把你現有的工作經驗和求職的崗位要求契合起來。

這一條既適合面試同崗位的，也適合轉行面試不同崗位的。

就拿轉行的來說，如果你曾經是一名銷售，現在想面試互聯網運營，你可以寫通過銷售的經驗，讓我需要先調查我的客戶是誰，他們在哪裡，以及我的目標客戶的需求是什麼，然後我在根據他們的需求來推薦適合他們的產品。那如果以後我做了互聯網運營，我也會先做用戶調查，發現用戶的需求，然後在做出適合用戶的產品。

HR一看，至少覺得你不是完全沒有經驗的，至少覺得你是會思考的。這樣你轉行面試成功的幾率也就會高些。

四、寫工作經驗完全不用數據

有的求職者寫簡歷通篇只有文字，沒有數據。這是不合格的。

寫數據的目的是為了能讓HR更直觀的看到你以前做出的成績，同時在寫數據的時候也要描述清楚當時的背景，這樣也能讓HR知道你的能力大概在哪個範圍。

不管是從橫向還是縱向，或者是行業內，寫了數據就有對比，寫了就能讓HR有更直觀的認識。

五、簡歷的美觀度不夠好

此條適用於在現場招聘會直接投遞簡歷的情況。

試想，如果你給招聘單位的簡歷是皺巴巴的或凌亂的，那麼HR對你的第一印象肯定是不好，要麼覺得你生活中可能也是這樣「不拘小節」，要麼就是覺得你對應聘這事不上心。

不管是哪條，那麼，你被錄取的幾率就小很多了。另外如果有幾頁的簡歷，最好是用圖書釘裝訂好，這樣也方便HR查看，畢竟，與人方便，就是與己方便。

最後就是要放一張形象照在簡歷上，盡量避免證件照、藝術照或者是前置攝像頭拍的自拍照什麼的。

以上，就是寫簡歷要避開的那些坑。如果還有其他的坑，也歡迎你在此評論留言。

避開了這些坑，那就可以開心的寫簡歷了。可是，沒有簡歷模板怎麼辦？

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