《2017年夏季無錫僱主需求與白領人才供給報告》出爐

智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤勞動力市場白領供求狀況。2017年夏季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續關注勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠持續給公眾提供職場和薪酬相關的資訊，為僱主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

本報告為無錫地區2017年夏季僱主需求與白領人才供給方面的數據與分析。

一、無錫地區競爭最激烈的五大行業

智聯招聘2017年夏季在線數據顯示，無錫地區競爭指數排名前五位的行業中，政府/公共事業/非盈利機構行業的競爭指數最高，其次是房地產/建築/建材/工程行業，物業管理/商業中心行業排在第三，通信/電信運營、增值服務行業和電子技術/半導體/集成電路行業的競爭指數位列第四和第五。政府/公共事業/非盈利行業的職業穩定性和職業聲望高，對求職者的吸引力高，但行業的崗位流動性較弱，供不應求的情況下，求職競爭也更加激烈。雖然房地產限購政策不斷，但房地產領域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充，就業競爭也非常激烈。無錫的高新技術產業如電子技術/半導體/集成電路行業發展較為成熟，但由於受到經濟大環境的影響，行業的就業競爭比較激烈。

二、無錫地區競爭最激烈的五大職業

智聯招聘在線數據顯示，無錫地區2017年夏季競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、人力資源和土木/建築/裝修/市政工程。此外，行政/後勤/文秘和公務員/事業單位/科研機構的競爭也較為激烈。財務/審計/稅務、人力資源、行政/後勤/文秘等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。房地產市場的熱潮，使得土木/建築/裝修/市政工程職業繼續保持競爭激烈的狀態。公務員/事業單位/科研機構是求職市場上的「常青樹」，對求職者的吸引力依然非常強大。

三、無錫地區的十大高薪行業

智聯招聘在線數據顯示，無錫地區2017年夏求職期的平均薪酬為6704元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十一位，排名有所下降。從薪酬的分佈情況來看，無錫地區薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的34.4%，8000元以上的佔20.4%。

具體來看，中介服務的平均月薪最高，為10144元；其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬水平為9983元；再次是專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）行業，平均月薪為9333元。無錫地區平均薪資排名前十的行業，中介服務的平均薪資水平和排名均有所上升，基金/證券/期貨/投資平均薪資水平略有下降。專業服務發展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。通信/電信運營、增值服務和政府/公共事業/非盈利機構行業也進入了前十位的榜單中。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

從數據結果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低；但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低，

一方面，的經濟結構轉型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態，求職者的的地位有所提升，求職從以企業為主逐漸轉變成以求職者為主，求職者的心態越來越謹慎；另一方面，全民創業高潮降溫，「燒錢」招攬人才的模式不可持續，企業在經營方面逐漸恢復理性。

今年的就業競爭依然激烈，對於企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準；結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。對於廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是「第一要務」，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立於不敗之地。