教師工資被喊不低於當地公務員工資，實際呢？

教師問題一直是大家關注的話題，工資問題也是大家茶餘飯後的焦點，究竟如何呢？

「十三五」期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些如調整基本工資標準、鼓勵創新創業等改革措施已經逐步落實。

人社部副部長鬍曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中國小教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

按照《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》，教師的工作、學習和生活條件將不斷的被提高，依法保證教師平均工資水平不斷提高，以不低於或者高於國家公務員的平均工資水平為標準，並落實教師績效工資。

對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，完善津貼補貼標準，在工資、職務(職稱)等方面實行一些優惠政策。同時逐漸保證艱苦邊遠地區工作的教師的宿舍建設。