漲啦！長沙市今年最低工資標準上調，你的錢包可能要受影響！

重磅好消息來啦！

長沙市2017年最低工資標準公布了！

你的工資真的要上漲啦！

如果你認為自己工資遠高於最低標準

自己就和這次調整無關了的話

那你就大錯特錯咯！

近日，長沙市人力資和社會保障局發布了《關於發布2017年度最低工資標準的通知》(長人社發[2017]53號)(以下簡稱《通知》)。

根據該《通知》精神，報經長沙市人民政府同意，自2017年7月1日起，

◆ 長沙市芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區最低工資標準調整為1580元/月，小時最低工資標準為15元/小時;

◆ 長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣最低工資標準為1430元/月，小時最低工資標準為13.4元/小時。

長沙市最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，月最低工資標準適用於全日制勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。

長沙市近年最低工資標準

2015年度、2016年度： 長沙城區為1390元/月，長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣為1250元/月。

2013年7月1日至2014年6月30日： 長沙城區由1160元/月提高到1265元/月。

2012年7月1日至2013年6月30日： 長沙城區由1020元/月提高到1160元/月，長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣由930元/月提高到1050元/月。

那麼

最低工資標準對我有什麼影響?

是不是意味著工資要漲了?

還是社保要多交錢了?

或者……

什麼是最低工資標準？

最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意！最低工資標準不包括這些：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。

如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、小企業員工

有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

最低工資標準影響以下幾個方面

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下5個方面：

加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失業員工領取的失業保險金

據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

到手工資

對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

社保公積金待遇

本市目前社保、公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調，很多按最低標準繳納公積金的企業職工就吃虧了。

休帶薪假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

⊙用人單位不按規定執行最低工資標準，員工可向各區級勞動監察部門舉報投訴哦。

⊙如果勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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