職場中，一個人是否成熟，就看這一點！

朋友跟我抱怨，說公司不公平，憑什麼不給自己加工資。

看著他一臉氣憤的樣子，我沒有馬上安慰，而是選擇赤裸裸的對他說出了職場真相。在職場中，小孩才分對錯，大人只看利弊。

如果你希望職場中能夠公正無私，對錯分明，那麼只能說明你還不成熟，經歷的事情太少了。

1、經常被使喚的小李

剛畢業的小李，在北京讀完大學后，想留在大城市打拚，給家裡多賺錢。好不容易找到工作后，他非常珍惜工作機會，做事踏實認真。只要領導交給他的活，無論是拿快遞，還是列印資料等小事，他都毫無怨言。

老同事看到小李這麼老實好欺負，他們也經常使喚小李，比如讓小李定外賣、買早餐等等，有時還會把自己手上的工作甩給小李去做。

領導叫小李做各種雜事，還可以理解。但是作為同級別的老同事，其實沒有使喚小李的權利，但是他們就是這麼做了，而且樂於享受小李提供的方便。對於小李來說，老員工這種做法對嗎？不對。但是老員工覺得這樣做對他們自己有利。

職場中沒有絕對的公平，公平都是需要你去靠實力爭取的。

2、除夕被故意安排值班

公司年底放假，大家都想在除夕那一天不值班，在家裡過年。但是公司有規定，部門裡必須要有1個人值班。

這樣年底前1個月，部門裡的小夥伴就開始各種請假。在公司沒呆一年的小軍，因為不知道情況，也沒有同事告訴他這回事，等到最後小軍才知道。那時，同事都已經提前請好假了，只剩他沒有請假，除夕晚上值班只能是他了。

北漂的他，其實很想回家跟爸媽一起過年。但是他只有2種選擇，要麼他選擇辭職，要麼值班。除夕夜裡，外面燈火輝煌，但偌大的公司里只剩他一個人。老同事明明知道這是公司規定，有義務告訴小軍值班的規則。但是老同事們沒有說，而是利用這種規則去安排小軍值班，你說這種做法對嗎？不對，但是老員工為了自己的利益，樂於欺負職場新人。

3、領導違背承諾裁員

新來的領導，剛剛組建好團隊。為了穩住手下員工的軍心，對團隊每位員工承諾，只要有他在，大夥都會有工作。請大家安心踏實的工作，他不會辭退任何一人。以後，只要大家把工作做好，他還會主動給員工升職加薪。

好景不長，不到3個月，公司因為戰略失誤，融資不到位，整個公司都需要裁員來縮減開支。如果公司不節省成本，很容易就會出現資金斷鏈。

這時候，領導違背了當初的承諾，裁掉了很多員工，最後只留下了3人。這3人都是因為崗位需要，不能裁掉才保留的。領導這種違背承諾的做法對嗎？不對。但是為了公司的利益，也為了他自己的利益，他不得不這麼做。

工作的時間越長，你越會發現，職場中除了做正確的事情外，你必須要學會分辨利弊。因為職場中，小孩才分對錯，達人只看利弊。我們只有不斷提升自己的價值，才能夠更加有競爭力。沒有絕對的安全崗位，我們都需要有一份職場危機感。

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