法庭的服務管理與人才

原標題:法庭的服務管理與人才

做好人民法庭工作，一要恪守民心標準，健全執法服務體系。二要嚴明規範標尺，健全科學管理體系。三要樹立過硬標杆，健全人才培養體系。

人民法庭是人民法院的派出機構，處於「基層的基層」，是司法體系的末梢神經，是司法作為的前沿窗口，也是司法公信的重要支點。一流的人民法庭工作對於社會的向好發展、人心的向善追求和法治的向前邁進都具有不可替代的基礎性作用。

筆者認為，在當前，要做好人民法庭工作，就必須始終遵循人民法庭建設「三個面向」方針和「兩便」原則，恪守民心標準，嚴明規範標尺，樹立過硬標杆，健全執法服務、科學管理和人才培養三大體系，讓法治正能量最大限度釋放，讓群眾獲得感最大限度生成。

一要恪守民心標準，健全執法服務體系。作為一線的辦案單元，人民法庭必須始終以執法辦案為首務，以公平正義為追求，讓優質高效的司法服務始終與群眾需求同頻共振。剛柔並濟提質量，踐行「讓審理者裁判，由裁判者負責」理念，倒逼法官查清案件事實、理清法律關係、講透裁判理由，守住案件質量底線。破立並舉提速度，要敢於打破定勢思維和路徑依賴，善借改革之力，試點的要強化探索、鞏固成果，落實的要對照部署、精準落地，推行團隊辦案模式，強化案件繁簡分流，加速正義到來。內外結合提效果，要發揮基層首創精神，創新巡迴審理、多元解紛、司法建議機制，推動內部與外部兩方面力量結合，法治與德治兩種手段並用，讓法庭與群眾地理上靠近、情理上貼近、心理上親近。

二要嚴明規範標尺，健全科學管理體系。法庭功能相對完善、職權相對獨立、風險相對易發，嚴管理念務必貫穿始終，要形成對法庭權力科學化安排、規範化約束、常態化糾錯的長效機制。突出制度執行的「關鍵點」。要堅持建章立制，依靠制度管案、管人、管權。要明確責任、強化督查，通報見人見物見細節，整改定向定期定目標，讓制度長出「鋼牙利齒」。突出司法安全的「薄弱點」。要從強化安全意識、安保力量、安檢水平等方面牢牢把握法庭安全的主動權。注重對卷宗、文書、警車等的細節管理，動態排查風險隱患，常態彌補管理漏洞。突出廉政風險的「易燃點」。要秉承「親清」理念，規範對外交往，嚴禁拉贊助、訴訟掮客等違法違紀行為。對廉政作風問題堅決不避短、不護短，一經查實，嚴懲不貸，讓法庭保持風清氣正的良好生態。

三要樹立過硬標杆，健全人才培養體系。「歲不寒，無以知松柏。」基層條件雖然艱苦，但卻是錘鍊黨性、磨鍊品格、鍛煉能力的廣闊天地，要全力將人民法庭打造為幹事創業的舞台、幹警成才的基地和幹部成長的搖籃。先進引航育人才。要以青年幹警為重點，拜人民群眾為師、拜資深法官為師，熟悉方言俚語、風土人情和審判規律，提升綜合素養。機制引導興人才。強化輪崗交流，幹警定期到法庭工作，既補齊自身短板，又補充法庭血液。強化物質待遇，在政策允許範圍內，加大補助力度。強化用人導向，同等條件下，法庭幹警政治優待、提拔優先。