一不小心被套路，大學生怎樣才能避開職場陷阱？

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哪怕再求職心切，也要留心腳下的「坑」。

近日，求職大學生李文星的不幸遭遇經媒體報道后，引發社會的關注，也令人唏噓不已。涉世不深的大學生，日常尋求兼職、實習乃至畢業找工作的時候，容易因社會經驗不足而「踩坑」。

求職心切可理解，但是千萬不要輕信來路不明的崗位信息，把握住「三心」：

NO.1 多用心地了解崗位的招聘信息；

NO.2 多留心地查證求職公司的資料；

NO.3 多走心地分辨清騙子的真面目。

今天，就讓我們跟隨以下幾位同學的求職故事，一起了解職場常見的騙局，也學會怎樣勾搭上一家靠譜的公司，讓自己能真正地拿下一份「好」工作。

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別不明真相地瞎忙,學會戳破「華麗」的謊言。

小萍在大學期間曾作為學校就業指導中心的學生助理，長期協助老師審核企業校園招聘信息。她說，正是由於這樣的一個經歷，讓她養成了在畢業找工作的時候，習慣性地提前核實企業信息。

小萍曾經在某招聘網站註冊后，卻收到多份非自己主動投遞的工作面試邀請。她並沒有盲目地去面試，而是逐個去驗證查詢，果然她發現有些企業的確存在問題。她及時把問題企業反饋給招聘平台客服，也勸告身邊的同學要謹慎地對待一些來路不明的招聘信息。

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不要被職場騙局的花言巧語迷惑，清醒理性對待：

第一，借照妖鏡驗真身，通過國家工商總局的全國企業信用信息公示系統，可以查詢到企業註冊時間、註冊地址、公司法人、股東等基本情況，也可了解到企業是否存在經營異常、行政處罰等問題。

第二，扒一扒公司形象，通過企業公司官網及官方認證的微信、微博平台等，查詢了解企業的發展動態、近期狀況等。雖然大都是是基於企業自身，對外展示的宣傳內容。但作為求職者，可以以此提前了解公司基本發展規劃等等。

第三，發掘下企業口碑，通過一些主流的搜索引擎，搜尋公司的名稱、產品信息，可以獲取網友對企業的評價及是否有媒體的報道。雖然不排除網路上存在不實消息，但是如果出現大量的網友投訴或媒體曝光，那就要謹慎處理。

也可以依託自身人脈，看是否能找到曾與公司接觸過的親戚朋友；也可以通過一些職場社交平台等，查詢一些以往員工的評價。側面了解公司的工作氛圍、公司文化等基本情況。

02

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「天上掉餡餅」終究不是美事，不要陷入虛榮的怪圈。

小山被身邊的朋友貼上一個不太光彩的標籤——眼高手低。他從畢業開始，就頻繁地換公司。他總想著能有一份「薪酬高壓力小」的工作，所以每當工作不如意的時候，就想著再次跳槽

小山浮躁的心態，最終讓他狠狠栽了次跟頭。最近一次換工作，小山想著，在電視熒屏上明星都那麼光彩，又聽聞擁有不菲收入，便決定去試一把。他開始四處搜尋演員招聘的信息，匆匆面試了一家所謂的影視公司。然而，幾個月過去了，小角色都沒飾演過，小山卻被公司負責人忽悠了好幾回，服裝費、培訓費、試鏡費……直到最後生活費都被騙得一乾二淨，他才最終醒悟過來。

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成功沒有捷徑，付出才能有成長：

第一，揭開企業「面紗」看一看，對於那些招聘流程不規範的企業，要多留心眼。HR溝通不使用公司座機卻頻繁用私人手機號碼；直接通過電話、微信、QQ等聊天就一次性確定人員的錄用；再諸如面試地點位於在偏遠的地區或普通居民樓......這些非常規的現象要仔細辨別後，謹慎處理。

第二，當心「假公司」和「假工作」，「假公司」：公司名稱高大上卻實際是皮包公司，招聘簡章大篇幅展示企業實力，一查詢卻經不起推敲；甚至冒用一些大企業的分公司、事業部或辦事處等；「假工作」：打字員、信息錄入員、電話接線員、外語翻譯、刷單員……強調工作簡單輕鬆、在家即可完成，並帶來不菲收入；報名費、培訓費、風險押金、體檢費……打著招聘旗號巧設明目收取費用。

03

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勿讓用工協議秒變「賣身契」，教你練就火眼晶晶。

小鋒歷經2個月，終於拿到了一個自己心儀的崗位。被興奮沖昏頭腦的他，來不及多去想其餘的事情，就在面試后直接和企業簽訂了用工協議。然而，他並沒有留意簽署相關的協議細則，面對企業負責人的安排也幾乎是言聽計從。

入職的第一周，公司就以培訓的名義，要求他進行為期三個月的見習期。小鋒這才想起要重新翻閱用工協議，發現之前HR承諾的高薪待遇是要在見習期成績評定合格了以後，才能夠享有。小鋒越來越覺得不對勁，最後選擇離職。

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勿讓用工協議秒變「賣身契」，職場上摸爬滾打，少不了磕磕碰碰：

第一，留心用工協議里的陷阱，無論是在校生兼職實習協議，還是應屆畢業生的三方協議、勞動合同，在簽署前一定要留意相關條款。要學習基本的勞動法律法規，對合同中的勞動報酬、工作內容、有效期限等細節要提前了解。目前，培訓貸的騙局也有蔓延的趨勢。大家在求職過程中要謹防類似陷阱，遇到無法辨明的信息要及時求助家人、朋友，並向相關部門投訴。

第二，小心光鮮職位背後的貓膩，剛進公司就「升職加薪走上人生巔峰」，這顯然並不符合正常的邏輯。職位頭銜很「高大上」，其實卻背後飽藏貓膩。

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一方面，針對在讀的大學生。不少企業為了更好開拓校園市場，會在學校內招募諸如「校園大使」、「校園經理」之類的兼職崗位，其實就讓學生在校內推廣公司的產品和業務。沒有具體的兼職實習協議，一旦公司產品或業務存在問題，或者公司不兌現相應的薪酬承諾，往往學生只能吃「啞巴虧」。

另一方面，針對應屆畢業生的高職位騙局。有些企業，為了更好地培養剛畢業入職的大學生，會推出「儲備經理」之類的綜合培養計劃。然而，不少騙子「有樣學樣」，把大學生招聘進來后，冠以「經理」、「主任」的崗位頭銜，卻以最低工資標準將大學生當廉價勞動力使用。

職場上，經歷「吃一塹長一智」的過程，也才能更好得成長。

祝福各位小夥伴，都能在求職路上「如魚得水」，遠離各種的「坑」。

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