【最新】繼續「並軌」！今年，企業和機關事業單位的退休人員，養老金都漲5.5%！

近日，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

這也是國家繼2016年順利實施首次統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。

此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；

掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

再次「並軌」 惠及1億多人

此次調整是國家繼2016年順利實施首次統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」，更加充分體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。

預計將有8900多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

養老金調整有望制度化

下一步，有關部門將認真總結經驗，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，促進養老保險制度長期可持續發展。

改革開放后，特別是上世紀九十年代逐步建立企業職工基本養老保險制度后，隨著在職職工工資水平逐步提高，國家多次調整企業退休人員基本養老金水平；但由於在職職工工資水平增長較快、企業退休人員與機關事業單位退休人員待遇調整不協調等原因，出現企業退休人員基本養老金水平相對偏低問題。

為此，國務院決定，2016年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這是機關事業單位養老保險制度改革后第一次調整退休人員基本養老金，也是上世紀九十年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員第一次一起同樣按照基本養老金調整辦法調整待遇，消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，切實體現了制度的公平。

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