職場中，如何成為一個厲害的人？

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一次去朋友單位辦事，發現一個有趣的事情:朋友單位中層領導多數是80后，唯有他所在的辦公室，領導是一個70后。朋友的領導是個50歲的中年男子，我去了，他趕緊囑咐朋友給我沖茶倒水，還詢問我工作辦理得順不順利……溫聲細語，大方得體，待人接物讓人心情愉悅。一看就知道是職場老手。但是，為什麼他上班這麼久，還只是一個辦公室主任呢？難道工作上離不開他？

對於這個疑惑，私底下問了朋友:「我看其他年齡層的員工都是中高層領導了，你的領導這麼優秀怎麼還是辦公室主任呢？」朋友眨了眨眼睛，小聲地說:「哪裡！人際關係，他確實是特別擅長。我們很多人都要跟著他學習。可是，他有一個致命點，業務能力一直不好。主要是他沒把注意力放在業務上，一門心思搞人際關係，把工作荒廢了。這不是，提升一次之後，上也不是，下也不是。後來實在沒有辦法，只能給了個閑職。辦公室主任，他已經做了好多年了。」

看著鬢角有點發白的領導，我有點為他感到可惜。人際交往只是職場晉陞的催化劑，能力才是職場發展的敲門磚。

02

只是關注人際關係，對自我能力一點都不關心的人。只能成為「職場花瓶」，中看不中用。在職場發展中，人際關係確實是職場發展的重要一環，但是工作能力才是賺錢的真本事。千萬不能顧此失彼，本末倒置。如何在自我職場中學到真本事？對所在行業進行深耕，讀書，參加培訓或者繼續深造。「學得越多越無知」，越是發現未知領域，越能學到真本事。你只有懂得更多，才能在同行中始終走在最前面。你走得越前，便能跑得越快。只有你跑得越快越穩，才能有機會成為領頭羊。

03

如果你把能力提上去了，發現自己的人際關係經營得不怎樣。你最該問自己的就是:「我給別人提供幫助了嗎？」對他人好的最佳表現形式就是:堅持利他主義。「予人玫瑰，手留余香」，任何一個懂得付出的人，人緣不會太差。願意幫助別人的人，會有更多人主動幫助他（她）。千萬別以為:付出只會吃虧。你越是這樣想，你付出的時候就做不到「無私」，做不到「無私」，你就難以做到「全心全意」，沒有「全心全意」，你的幫助便多了「虛情假意」，「虛情假意」的「好人」，不會將自己所知道的內容和盤托出。有所保留的付出，比拒絕更讓人感覺虛偽。職場中，要想贏得良好的人際關係，你要心存善意，主動幫助他人，不求回報，更不怕自己「被掏空」。一個真正厲害的人，永遠被模仿，從未被超越。因為他（她）在幫助他人的時候，依舊在努力向前奔跑，不斷自我升級，就像一口內有活水的深井，任他人如何打，都打不完。

所以，職場中想要成為一個厲害的人，你要做到：

01、能力是職場發展的敲門磚，你要時刻保持精進。02、一個懂得幫助他人，不要害怕被模仿，有壓力才會有動力。