你擇業考慮的主要問題是什麼？

公司一個小伙辭職了，大家都很震驚，他都窮成那鳥樣了還敢辭職？於是，一起參觀了他的辭職信：

「如果一份工作佔據了我所有的約會時間，又不提供足夠我約會的資金，那我做下去還有什麼意義……」

我勒個乖乖，太有志氣了！

你選擇一份工作最看重的是什麼？

「我考慮的主要是工資高不高啊，福利好不好啊，工作環境怎麼樣啊，有沒有五險一金啊，會不會無限提供零食啊……」

「馬雲曾經說過，員工離職的原因，就兩點，要麼，錢沒給到位；要麼，心受委屈了，其實說白了就是幹得不爽，所以，我想找一家可以幹得很爽的公司！」

「我不在乎錢，我就是希望提升自己的技術，公司能有人教我，不給工資都成，我是來學習的，我的目標就是讓自己變得越來越牛，成為技術大牛。」

「我剛大學畢業，這是第一份工作，我覺得能有工作機會就成……」

面試官問「你擇業考慮的主要問題是什麼」，明哥建議回答時主要表達職業可以發揮自己的專長、符合自身志趣及長遠職業規劃、工作氛圍和公司文化能激發自己的能動性等。

凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、工作環境等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。咱心裡就是奔著錢去的，也不能表達的那麼赤裸裸。滿嘴物質條件，證明你的穩定性和忠誠度可能會有問題，另一家競爭對手公司多給你五百塊，你可能就分分鐘叛變革命跳槽了。好似談戀愛，「你喜歡我什麼」，你傻乎乎的說，我喜歡你長得漂亮or帥氣，完犢子了，要知道，容顏終究會老去，好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一，工作選擇也是如此。

經常有剛畢業的大學生問我，有沒有到公司學習的機會，不給錢都成，不要抱有這種想法，公司要的是職員不是學員，二者最大的區別是：學校是你要交錢的，而公司是給你發工資的！「我是來學習的」這種話打死也不要講。

也不要說自己沒想法，我們剛進入社會，可能懂的不夠多、能力不夠強，這很正常，但是思想要有，這是潛力和視野的問題。

探討：職業生涯會累積下來什麼？

擇業會考慮到的問題，就是你職業生涯會累積下來的東西。

大多數職場新人會考慮到的是：薪資福利、技術成長、經驗積累，基於此，選擇一家公司，我們會考慮，賺錢多不多，是否可以滿足生活需要；所從事的工作及所在部門的情況等，是否利於技術成長；能不能參與一些大的項目，積累更多的經驗……

技術和經驗，利於自身未來更好的職場發展，所以選擇一個職業的時候，也要看公司的平台好不好，部門在公司是否被重視，團隊是否有牛人可以學習交流，甚或公司是否知名利於自己鍍金跳槽時增加籌碼……總之，專註於成長，賺錢只是你成長的副產品。

但除此之外，明哥想提醒下，往往不被職場新人所重視的其他工作積累，舉兩個例子：人脈和閱歷。

人脈

一，人脈能帶來什麼？

小情侶吵架，女孩奪門而出打車就走，小伙趕忙打個車就追，和司機師傅說「追上前面那輛車，我多給你100塊」，「好嘞」，師傅淡定地打開對講，「老王，我在你後面，靠邊停一下……」這就是人脈的作用。

明哥第二次跳槽，沒投任何簡歷，以前的同事離職去到新公司，需要一位項目負責人，他推薦了我，人脈幫助我找到了一份更好的工作。

電影《合伙人》的原型是新東方的創始人俞敏洪，他的合伙人之一王強是他的大學班代，另一個合伙人徐小平是他的大學老師，這就是人脈。兄弟連教育，創業之初的另兩位兄弟，都是明哥以前的學生和同事，人脈成就了一份共同的事業。

從個人能力成長和人脈積累來說，如果你在一個行業混了幾年，還靠投簡歷來找工作，就是一種失敗！應該是獵頭是HR來挖你！是圈內的朋友推薦你！

二，什麼是人脈？

如果你混得不是國企或政府機關，人脈並不只是關係，也並不主要是關係，還要基於你是個認真做事且有點本事的人。人脈是能力+關係，沒本事的人沒有人脈！所以，任何時候不要在一家公司混日子，你混沒的永遠不僅僅是日子，還有人脈。

試想一下，如果明哥在之前公司就成天當一天和尚撞一天鐘，同事還會推薦我去他的新公司嗎？我去了繼續混日子，其他人會說「這個李明誰介紹的啊，做事忒**差勁了」，「那個誰誰誰介紹的……」，丟人！誰會幹這蠢事？

三，如何積累人脈？

不僅要會低頭努力做事，還要學會處理人際關係。明哥對此的建議是：今天你不幫助別人，明天就不會有人幫助你；你先把別人當朋友，別人才會把你當朋友。

手機壞了或丟了，改個QQ簽名或發條微信朋友圈「朋友們，我手機掛了，你們手機號再發我下」的人，必然是沒有人脈意識的，通訊錄明哥至少都要做三重備份，人脈就是價值，怎麼能丟呢。再比如，你正在閱讀本文，卻沒有關註明哥聊求職微信公眾號，失去了和作者交流的機會，也是一種人脈的損失。

三十歲以後，你的人脈、閱歷、資源等，可能會比你的技術和經驗更加重要。

閱歷

有的年輕人，很喜歡安逸，做一個工作，一成不變，不學習新的知識，也懶得去換個新的環境。年輕就應該拼搏，意味著更多可能性，明哥建議去做更多的嘗試，在這個過程中，增加自己的閱歷。

明哥在北京的第一家公司，老闆很喜歡寫計算機技術圖書，寫完讓我幫他校驗，這事非常枯燥無聊，就是找細節的錯誤，如標點符號、錯別字等。我開始也不知道這對我有什麼意義，但我認真的去做，後來我發現了這件事帶給我的價值，養成了我細心的習慣，所以之後寫的文檔我做的幻燈片，很少有小錯誤。

功夫熊貓中師父對阿寶說：「如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會有進步。」

明哥在北京的第二家公司，做技術主管，公司當時的一個軟體產品在廣東銷售不理想，老闆突發奇想，覺得可能是市場人員不懂技術，如果是做技術的人去銷售產品呢，於是，就把我「發配」到了深圳……此前，我從未做過銷售或市場類的工作，但是我很想去嘗試下，那不到五個月的經歷，讓我對營銷有了不一樣的理解和了解，回過頭來再做研發，感覺都完全不同了。

成長的過程，就是面對、了解、融入這個世界，所有成功的背後，都源自於三個字：試一試。再長的路，一步步才能走完；再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

剛出來混，第一份工作，比賺多一點錢更重要的是：利於未來的發展，所以，明哥建議你更關注專業技能的提升和工作經驗的積累。工作后，除了提升能力，也要注重人脈、閱歷等的累積，它們同樣對於你未來的職業發展至關重要，甚至，更加重要。

決定人與人之間差別的，往往不是勤奮，而是選擇，是眼界，是意識。

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