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2021/12/25
「你結婚了嗎？」
「生孩子了嗎？」
「打算要二胎嗎？」
想必很多職業女性，在踏入職場的時候，都會面臨這樣的問題。
特別是二胎時代來臨，很多媽媽們為了照顧孩子，乾脆放棄自己的職業，專心在家相夫教子。
當柴米油鹽磨掉了在職場上勇往直前的光鮮，想必這些媽媽們心中也有自己的不甘和委屈。
難道孩子和事業，就一定不可平衡嗎？
可是有這樣一位女超人，今年51歲，是9個孩子的母親，同時還是管理著4000億資產的女總裁。
她是牛頓投資管理公司的CEO，還是英國投資管理協會主席。
她就是英國媽媽，海倫娜•莫里西。
光是養育9個孩子，只是想想就讓人覺得頭疼了，可海倫娜居然還能在事業上獨當一面！
這位超人媽媽究竟是怎麼做到的呢？
是的，她今年已經51歲了
曾被嫌棄生了小孩無法工作
她選擇用實力證明自己
其實年輕時候的海倫娜，也是一名普通的白領。1990年，25歲的她，跟老公有了第一個孩子。
有了孩子本來是一件開心的事，小倆口正對未來的小家庭充滿幻想，可是沒想到孩子竟會成為海倫娜升職加薪的阻力。
等海倫娜懷胎十月，生完孩子回到公司時，面臨同部門的升職機會，老闆沒有垂青平時表現優秀的海倫娜，而是把機會給了其他員工。
海倫娜憤憤不平，她去找老闆說理，沒想到老闆給她的理由竟然是：
「因為你有一個孩子了，不能全部專註於工作！」
生了孩子有了家庭的女性，在職場往往會被人帶著有色眼鏡看。認為你能力不如別人，花在工作上的精力，肯定也不如別人了。
難道生了孩子，就一定要回家做煮飯婆嗎？海倫娜不信。
此處不留爺，自有留爺處。
不欣賞你的人，不必浪費精力在他身上。
海倫娜果斷離開了施羅德，在經過無數的投簡歷、面試、被刷之後，1994年，海倫娜應聘到業界赫赫有名的牛頓投資管理公司，但是剛進公司的海倫娜，也只是一名普通員工。
進入新公司，有很多東西要學。
海倫娜每天5點之前就會起床，在孩子早餐前處理掉所有的郵件。
8點鐘，穿著得體，面帶微笑地準時出現在公司。
要平衡好家庭和工作，健康的身體才是革命的本錢。海倫娜每周都至少會去三次健身房，保持自己精力充沛才能高效運轉。
金融公司的工作很忙、壓力也很大，但是這些海倫娜都沒有畏懼。
誰說有了孩子的女人，就不能闖出一番事業？海倫娜相信她可以。
每日的早餐時光
生育9個孩子
她成了管理500億英鎊的總裁
2001年，海倫娜35歲，已經是5個孩子的媽媽了。
這一年公司被新老闆收購，工作表現優異的海倫娜被提拔為CEO，需要帶領350名員工，管理數百億美元的投資組合。
然而這位職場媽媽的開掛歷程，並沒有結束。
2012年，海倫娜被授予大英帝國司令勳章，2013和2014年，海倫娜評為金融界最有影響力的50人之一。
2014年，還當上了英國投資管理協會的主席。
2015年，在海倫娜的帶領下，公司的管理資金提升到了500億英鎊。
就在去年她已經成為了，牛頓投資管理公司的董事長，妥妥的霸道女總裁！
幹練卻不失溫柔
然而在這個過程中，海倫娜也沒有閑著。
她已經先後生下了9個孩子，最大的已經26歲，最小的是她在43歲高齡誕下的，現在才8歲。
孩子們個個活潑可愛，大兒子就讀於赫赫有名的牛津大學，大女兒也成為了英國小有名氣的流行樂歌手。
海倫娜的9個孩子
很多人覺得這似乎不太可能，怎麼能在養育9個孩子的同時，還在事業上做出如此大的建樹呢？
其實生孩子，不一定是工作的牽絆。
「她的每一次回歸，都更加出色。」海倫娜曾經的一位上司說。
給小女兒過生日
有了上司的理解和家人的支持，每一次海倫娜都覺得，只有更加努力工作，才能對得起他們。
這樣海倫娜的積極性和熱情就被調動起來了，效率才是最重要的。
其次，海倫娜還十分重視時間管理，每天都會提前把明天要做的事情列出來，一件一件去完成。
這是海倫娜一天的日常規劃：
1.公司審批報表
2.見客戶
3.電話會議
4.去參加學校參加孩子表演
5.去美國出差（請注意Helena是住在英國倫敦）
6.健身，做普拉提
7.接送孩子上下學
即便要管理350名員工和4000億資產，海倫娜也會儘可能參與到孩子們的成長中去。
每周安排出一天作為「家庭日」，一家人在一起聚聚餐，聊聊最近發生的事。
孩子們的重要儀式，她都會去參加。
「我不能花時間參加孩子們的全部活動，但我會選擇參加其中一部分。我的孩子們年齡從5歲到22歲，所以他們有不同需要。有時我會與一個兒子一起去看橄欖球，接著去參加音樂活動，因為我的大女兒是唱作歌手。然後，我會去看年紀較小的孩子們表演芭蕾。」
所謂陪伴孩子，並不是事必親歷，整天圍著孩子轉。
為孩子樹立榜樣，支持他們做自己喜歡做的事，這才是作為一個媽媽最酷的事情。
其實比起陪伴孩子成長，更高級的是與孩子一起成長。
經常像女兒的閨蜜般和她聊人生和愛情
2010年，海倫娜還在為女性權益奔走，她創辦了30%俱樂部，這是一個致力於增強女性領導力的團體。
在全球，女性擔任公司董事高層的比例少之又少，在250家上市公司中，超過一半以上的董事會裡，沒有一位是女性。
「是太多人，低估了女性的力量。我們需要讓更多女性擔任領導崗位。」
齊聚職業女性的聚會
成功的背後
也藏著丈夫無限的包容與愛
其實在海倫娜事業和家庭的成功背後，也離不開他丈夫的支持。
海倫娜和丈夫Richard相識於劍橋大學，認識兩年後，兩人很快墜入愛河走進婚禮。
Richard之前也有自己的事業，是一名財經記者。
海倫娜有了第五個孩子的時候，Richard決定辭職，做起了家庭煮夫。
很多男人可能都不願站在自己妻子背後，但是Richard卻驕傲地在自己社交賬號上註明：「海倫娜的丈夫」。
除了在家準備豐盛的晚餐，接送孩子上下學，Richard也會讀很多書，給海倫娜職業上的支持。
海倫娜也曾自豪地說過：「Richard一直是我的精神導師。」
最好的夫妻關係就是這樣，相互扶持、共同成長，互相成就彼此。
年齡、身份、性別
都不應是困住女人的理由
現在很多女性在做出職業選擇之初，就會把以後是否有時間照顧孩子，這個因素考慮進去。
但是看看別人，在養育9個孩子的同時，還能一路晉陞成公司董事長。
年齡、性別都不應該成為，你追求自己發展自己的借口。
很多事情不是你不能做，而是你不敢做。
若干年後，你是願意成為孩子們心中，一個「平庸的中年婦女」；還是成為孩子們，努力工作學習的榜樣？
答案在你自己身上，命運也在你自己手中。
領導說了
您點一個小編工資漲5毛！
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