職場聰明人，這樣跟壞領導斗！

如果讓你說說領導的缺點或讓人討厭的事，估計你都可以把它們寫成一本短片小說了。

職場中偶爾遇到工作業務能力不怎麼樣、脾氣不怎麼樣好的領導早就是見怪不怪的事啦！但是不要傻傻的跟領導正面對著干，這樣做對你百害而無一利。

首先，領導畢竟是領導，他不僅掌握著你能拿多少工資，還能控制你是否可以升職！

其次，領導他能升上當領導，說明他還是具有一定的能力在，只是你不知道而已，而不是你所看到的那樣，如：人脈，也許你先在跟他對著干，很爽！也許你的前途就沒了。

最後，就算你離職也好，到其他公司面試工作，也許公司會進行背景調查。你猜，如果，你離職前跟領導對著干，背景調查的時候他有多大可能會幫你說好話呢？

既然不能正面起衝突，看看職場聰明人都是怎樣巧妙地笑對領導的！

1、 被安排不適合的工作——別急著拒絕

被安排做不適合的工作，這應該是在職場常常被穿小鞋的表現吧！也許領導還會找個冠冕堂皇的理由讓你無法拒絕，那麼這麼辦呢？

把你排配到不熟悉、不擅長的任務上，領導無非是想看你怎麼出醜而已！他也早就料到你可能會拒絕，他也肯定想好怎麼回應你了。如果當場拒絕肯定會引起，他的不滿，日後工作更困難。

所以，檯面上還是要先服從安排，讓他以為你會拒絕，你偏不如他願。事後，第一時間去找熟悉相關任務的人諮詢一番，如果可還勉強完成，那就馬上去執行，雖然很不爽！

如果實在是你無法勝任的，想好相關理由去找領導提供資源。原因很簡單，如果是很重要的任務，你做不好，上面的人第一個要問罪的肯定是領導；如果他不給你提供資源，不想把事情做好，沒關係，跟他耗！

2、 一次失誤被無限放大——請他指導，把問題拋回去

抓住下屬一次失誤，無限放大，這是領導小題大作的表現。無非就是想給你一些同事間的輿論壓力，讓你覺得自己一無是處。其實，這沒有什麼，他沒有因為這次失誤扣你工資或讓你辭職，那說明都還好。

平時記得搞好同事之間的關係，盡量讓大家至少不反感你。當下一次領導再拿你的失誤說事的時候，那麼大可以主動向領導承認錯誤，並且請領導指導，請教他應該怎樣去避免這樣的問題下次不再發生，也讓大家從你的失敗中吸取經驗。

3、 尋找問題根源

職場里，跟領導不和，是一件對我們非常不利事情，所以想要繼續發展下去，就必須解決跟領導之間的矛盾。

所謂事出必有因，趕緊尋找看看已往有哪些地方得罪了領導，有哪些時候可能無意中挑戰了領導權威或損害了他的利益，找到癥結，該怎麼辦就怎麼辦，儘快消除領導對你的不滿。

最後，送上一句，既然你這麼有能力，又不想繼續忍耐，幹嘛不辭職呢？管他什麼領導，爺不想侍候了！