銀行高管頻繁跳槽互金 民投金服：職場流動反映市場行情

近日，農業銀行廣州市分行原行長高鐵兵宣布加入拉卡拉金融擔任執行總裁。從傳統金融向互金進軍，高鐵兵並非個例。據相關媒體不完全統計，2017年上半年，已有超過40位銀行高管離職。而互聯網金融機構成為他們「下一站」熱門之選。

職場社交APP脈脈也曾出具《職業數據白皮書》指出，人才跨行業流動存在兩個明顯趨勢，其一是從傳統廣電影視行業流向互聯網影視業；其二是從傳統金融行業流向互聯網金融行業。

銀行業協會聯合普華永道在對1794位銀行家進行調研后出具報告指出，盈利能力弱壓力大以及希望挑戰市場化領域,是銀行高管離職高發的主要原因。以2016年上半年為例，共有9名銀行高管加盟互聯網金融行業，網貸平台吸引了其中7位。銀行高管跳槽到互聯網金融領域，除了出任公司一把手以外，主要負責日常管理運營、風控、資產開拓、線上產品研發等方面的工作。

民投金服認為，職場人員流動反映市場行情變化。互聯網金融擁有巨大發展潛力，經歷近年監管整治凈化，越來越多的金融精英願意加入互金領域。其中網貸作為互聯網金融領域最為活躍的版塊，對於高端金融人才的缺口亦確實不小。

湖北省金融辦曾發消息稱，網貸平台的高管人員應具有大專以上學歷，不少於3年的金融行業從業經驗。

前不久平安銀行相關部門表示，網貸平台要接入平安銀行資金存管系統，高管團隊必須具備至少3名從事金融、法律類，且有5年以上從業經驗的高管。風控高管必須具備5年以上本行業從業經歷。

作為國資二級入股，同時與平安銀行簽訂資金存管合作的民投金服，強大的背景實力具備吸引人才的天然優勢，平台核心成員均來自銀行、保險、票據、第三方支付、互聯網領域，有著豐富的行業從業經驗。

不僅如此，民投金服線下資產端團隊深耕抵押類資產業務近10年時間，大學部及以上學歷的成員佔總人數的90%以上，團隊成員均有大型金融機構的從業經驗。

強大的人才團隊為民投金服發展成長奠定了堅實可靠的基礎，民投金服也將充分發揮自身的人才優勢，在資產、風控、產品、服務等方面不斷優化創新，給投資人提供更為安全可靠的優質服務。

隨著互聯網金融行業逐步邁向規範化透明化，互聯網金融高端人才缺口在繼續擴大。相信未來會有更多的傳統金融精英投身到像民投金服這類具有顯著優勢的互聯網金融企業中去。