亞馬遜中國總裁張文翊：女性和多元文化激發企業創新活力

千龍網北京3月2日訊 3月1日，在亞馬遜與北京大學國家發展研究院（簡稱：北大國發院）聯合發起的「2017女性領導力與幸福感論壇」上，亞馬遜全球副總裁暨亞馬遜總裁張文翊表示，女性員工及多元文化可以激發企業的創新力和活力，為企業帶來實實在在的經濟效益。

張文翊認為，互聯網時代兼容並蓄的特點更需要多元文化和多元思維。女性與多元文化可以帶來新鮮的視角以及獨特的解決問題的方式，更易挖掘和滿足客戶群體的多元化需求，有益於企業不斷打破固有的思維，推陳出新；女性更善於傾聽並在團隊間搭建橋樑，有助於構建積極學習和創新的團隊氛圍。

此外，女性的加入還可以提升團隊的集體智慧，從而更好地推動團隊的整體表現，提升企業的經濟效益。美國國家女性及信息技術中心（NCWIT）研究發現，男女比例平衡的團隊比單一性別的團隊在IT專利技術上的貢獻率高出26-42% 。而來自美國一家非贏利組織Catalyst的研究顯示，管理層中保持性別平衡的公司的財務表現相對更為突出。相比而言，管理層擁有女性較多的公司的銷售利潤率至少可高出16%，資本投資回報率可高出26% 。

女性及多元文化可以幫助在企業內部推動構建創新的思維，為企業變革提供土壤，亞馬遜正是這一理念的受益者。近日在美國商業雜誌《Fast Company》評選的「2017全球最具創新力公司」榜單中，亞馬遜力壓群雄、榮膺榜首。在張文翊看來，除了在產品、服務和商業模式上孜孜不倦追求變革，女性及多元文化的兼容並包也是亞馬遜的創新源動力之一。

據張文翊介紹，在亞馬遜，經理及以上級別的女性比例已經超過50%，居亞馬遜全球首位。在亞馬遜，每年都會發起多場女性領導力對話，推出女性職業導師計劃，幫助女性員工解決職業發展中的困惑。亞馬遜還設立了女性工程師委員會，關注女性工程師的成長，定期追蹤她們的職業發展滿意度，為她們共享全球職業發展的機會。

作為一名由工程師成長起來的女性領導者，張文翊二十多年的職場經歷曾屢次嘗試不同崗位，不斷「歸零」之後再度突破，成為女性不懼改變，勇於挑戰的最好例證。在論壇上，張文翊還基於自身的職業發展經歷，分享了塑造女性領導力和幸福感的三大黃金法則：

黃金法則一、勇於挑戰，立足長遠，主動規劃職業發展。職場女性應該勇於挑戰自己，在面對機會的時候，不應過多考慮短期利益，而是著眼於它帶來的學習和成長空間，讓每一次機遇為自己更長遠的職業發展加分。

黃金法則二、善用自己的獨特優勢，創造價值。每個人都有自己獨特的優勢，職場女性應當充分了解和挖掘自身的獨特優勢，並善於尋找機會發揮亮點，最大化創造價值。

黃金法則三、我的工作與生活我做主。職場女性要自己主動把握自己的工作和生活節奏，學會合理安排時間，學會取捨，重「質」勝於重「量」，實現工作與生活的平衡，這也是提升幸福感的有效途徑。