棍子：從《歡樂頌2》里看職場

歡樂頌，更多程度的是說一群在大都市奮鬥的女生的故事，面對事業，面對愛情，面對友情發生的故事，這一章主要是寫寫看到一些職場方面的感觸

海歸牛人型：

安迪是典型的類型，老譚高薪從國外挖回來負責公司，全權處理公司所有事務，包括期間重大收購。安迪在職場中，除了具備冷靜的頭腦，快速的記憶能力，敏銳的市場反應，另外一點就是處理好老闆安排的工作，盡心儘力做好，當然我們可以看到其實安迪是 一個工作狂，面對工作一絲不苟，力求做到最好，面對數據冷靜分析並可以識破假數據（一次彙報工作下屬彙報數據企圖用假數據混過關，結果被發現了），在職場中，除了自己能力外，就是做出成績，讓下面的人配合好，發揮集體的力量，這種類型是屬於高管類型，主要負責大方向的操作，提高團隊動作效率。在這種類型里，自身過強的技能，認真做事，強執行是其中重要的點（一個晚上讓包家損失上千萬，這也是高手一個了）

創業型：

在這裡面其實有很多角色，一個是王柏川，一個是曲筱銷。作為老闆，我看到有幾個地方很值得，一個是王柏川對待合作夥伴的態度，交給他的事一般都會負責地去完成，給合作夥伴一個很靠譜的感覺，而身體力行，其中有一個細節是為了交貨，自己親自跑工廠，有時一天跑三四個工廠，這也正是曲筱銷不找她老爸的公司合作而要找王柏川合作的重要原因之一。還有一點就是為了陪客戶，不怎麼會喝酒的他中途出去把酒扣出來再回去繼續喝，就為了做成生意。

在曲筱銷上，前期自己的小公司自己跑單，到處飛，談業務談合作等，雖然公司都是新的，連地方也是新的，但是因為對下屬好，沒有那麼上下級關係，整個公司的氣氛很好，而且作戰能力特彆強，特別是在最後為了分家產的時候把公司讓出去時，整個公司都有那種不舍的心情。作為老闆基本都是一個全能型的人才，除了智商要高，情商也得高，當然有個大樹還是很厲害的，沒有的話就慢慢做，積累人脈

最後這種不知道怎麼去界定，就直接這樣講吧。樊勝美的工作換了工作后因為設身處地為客戶著想，幫客戶賺錢，而不是單純地為業務坑客戶，所以後面除了自己的業務上去了，還得到了客戶的認可，收穫了職業帶來的認可，有了成績領導自然就會看到你的能力，在職場里這種對待客戶需要和對待朋友相似，需要用同理心去理解，因為在一個行業里，相似的圈子都會遇到，做壞了一個客戶就影響十個客戶，假如要在圈子裡玩，還是要有些良心才行。

在小邱身上，除了日常的工作外，開發網店，自己動手，在醫院期間還在想著開發新的產品，所以越努力越幸運，在她一直努力的下，出醫后老闆直接讓她了分店的店長，而且首次網上的生意超過了線下。在她的身上，除了日常 的工作外，還會多花心思在拓展業務上，開發新的渠道去做，按自己的興趣去做，用心去做好這個事，還會去請教別人（向曲筱銷請教生意經）等。

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在關關身上，一直以想過實習期為目標的人在努力，任勞任怨，還經常加班，最後領導也讓她單獨負責和幾個國家的視頻會議這等重要事。在她的身上，職場體現的是再小的事做好了，領導都會看見，踏實做事遠比挑事做來得容易，以一個新人的身份請教別人，持續學習，讓自己得到更多的成長，最後承擔更大的責任。

裡面還有其他人，趙啟平因為經驗了得就成為主診醫師，包子經歷家庭風波後主導了所有的大權，應勤是典型IT男，高薪同樣也經常加班，車房都已有。

一直以來，職場因為不同的職位，也看到不同的方式，當然在職場更多的是需要培養自己的核心技能，讓自己處於成長的節奏中，核心技能可以是很多種，比如運營技能，推廣技能，公關，組織活動能力等等。而在我們看到的是每個人通過自己的方式都收穫了自己想到的職場的關係，這點就很重要了。

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