人力葵花kuihuahr
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ID:SylviaLinxintong
如果有一天,你的老公和工作同時拋棄你。 你的情感、事業依靠瞬間離你而去的時候,你該怎麼辦?
C小姐是一家外企製造業的HR主管,我5年前找到她,覺得她學歷和公司背景都不錯,想挖她跳槽。她說:我孩子還小,要兼顧家庭,現在不太好換工作。
之後的2-3年,每次我問她,她都給予家庭比事業更重要的回答。她既不出去看機會,也放棄了內部升遷的可能性。
她的觀點是:職位越高、責任越大,家裡穩定不缺錢,我還是安穩點,能照顧家裡。
一
前兩周,她突然給我一個電話:「Sylvia,幫我找工作吧!」
「啥?你怎麼突然要工作?怎麼了?」
「哎,我們公司裁員了,製造業不景氣,為了省勞力成本,美國總部決定把我們的工廠要搬到東南亞去。HR團隊也縮編了。
」別急,現在裁員很正常,拿一筆賠償金休息幾個月,慢慢找工作唄。「
「著急的,我缺錢。我,離,婚,了,現在需要錢。。。」
我愣了5秒,心想,上個月還看到她朋友圈各種秀老公孩子照片,怎麼就離了。
"為什麼突然。。。你們不是一直都很好嗎?「
「嗯,是在外人眼裡,我們很好,其實我們的很早就開始有問題了。」
二
C小姐和她老公是一畢業就結婚的,家裡人介紹認識的,都來自三線城市,都在上海發展。那一年他考上了公務員,她進入了外企做一個小職員,背景相似感情穩定,沒有多想也就結了婚。結婚第二年,家裡催,他們就生了孩子。今年他們孩子6歲,馬上上國小。
他們的世界沒有太多的交集。
他是國企事業單位的圈子,談官僚、談政治。
她是外企人力資源的圈子,談行業、談經濟。
他們唯一的共同語言是:孩子。
在她的價值觀里,女人幸福的定義是:結婚生子,家庭和睦。所以,在過去的8-9年,老公和孩子是她的第一第二位,職場和事業排在後頭。
三
對不起C小姐,今天的你,不是你要找什麼樣的工作,而是什麼樣的工作願意offer你?
1 清楚你的市場定位她:我能拼啊。
我:你覺得比你小10歲的姑娘們能拼,還是你能拼?
她: 我比她們成熟穩重,認真負責。至少,我把孩子帶得非常好!
我:你在逗我嗎?年紀輕就不認真負責了吧?工作經驗沒你長久等於人家不成熟穩重了?孩子帶的好,你能作為一個selling point 去和面試官說?
她:我,穩定啊,我8年沒換工作了。
我:是呀,所以馬上工作要換你了呀。
穩定和成熟,在現在的時代,和競爭力真的沒什麼關係。沒有一家公司會因為你把孩子養得好,對你刮目相看。
什麼是職場競爭力?
通俗一點說:你有什麼不一樣?你有什麼過人之處是別人做不到的?你去面試,人家問你有什麼競爭力,你跟人家說你穩定能拼?
穩定:
不好意思,你8年沒換工作了=你安於現狀,你很難適應外部的新環境。
你8年的活,也許人家3年就可以幹完了。你要想的是——你到底對公司有什麼貢獻,你自己究竟獲得了什麼樣的成長?
拼:
不好意思,比你拼的人大有人在,比你小十歲的美眉鮮肉們都進入職場了,你說自己更拼?你有什麼體力和腦子拼過別人?
2 分析你的優勢你能做什麼?在HR模塊里,你最擅長什麼?
HR全模塊經驗,我最擅長的是招聘和員工關係。
2011年,工作建廠的時候,我曾帶領團隊幫上海青島工廠招聘了1000名員工,包括藍領和白領。
2015年,公司效益不好,兩家工廠都縮編,我協助總監裁員400人,員工補償計劃和談判方案都是我和外部律師一起做的,所有人都是我去談的。公司大規模裁員,我也參與計劃,我和我老闆會是最後2名離開的員工。
社會很無情,職場很現實。
你做了什麼不重要!重要的是你做成了什麼?
我:你一直跟我強調你很努力,能舉個例子嗎?
她:我一直堅持不換工作,是怕到了新環境壓力大沒辦法照顧家裡。可是,我從來沒有停止學習啊,去年我拿到了人力資源管理師的一級認證,過兩個月,我馬上要去考心理諮詢師二級了。
我:考這些證,你的目的是什麼?
她:當時沒有什麼目的,就是希望能和外部社會不要脫軌,同時提升自己的能力。
3 明確你的方向坦白說,35歲,製造業工廠的HR背景,你想去有錢、有發展的行業。比如:互聯網,金融,教育,醫療,基本上不太可能。
那麼你可以有什麼選擇呢?
選擇一:做深員工關係這個模塊
員工問題天天有,什麼病假啊三期婦女,合同到期不續簽,賠償金怎麼計算,屢見不鮮。企業裁員處處是,勞資糾紛天天有,強生的ER團隊有10+人,說明了什麼?員工關係模塊是當下熱門啊!
每個HR都必須懂法,因為你們隨時要面對棘手的員工問題。
每個員工都必須懂法,因為你們要時刻保障自己的合法權益。
懂法律,有能力,又願意做ER的人不多。現在市場上的ER人才是供不應求。談判是一種藝術,懂法&懂員工的HR可以把事情做的很漂亮。
圖源:500強霍尼韋爾深圳工廠搬遷員工起義要求賠償
選擇二:去產品由核心競爭力的民企
不要覺得民企low,相信我,的未來一定是我們中華兒女的天下!
Low不Low是相對而言的,民企在一個快速發展期,系統和流程在建立和完善進程中,他們必然會收購越來越多的外資公司。
無疑,你的背景還是會被一些大型製造業所青睞。如果你遇到一個產品有核心價值的集團化民企,有這樣類似的職位:支持國際事業部的HR,需要英文好有外資經驗的人。請不要猶豫。
選擇三:除了工資,換可以怎麼賺錢
你參加那麼多培訓為了什麼?你考人力資源一級和心理諮詢二級,可以實現什麼?
證書 ≠ 升職加薪,參加培訓?=?建立人脈 。
講白了,多認識點人,多點可能性唄。
賺錢不是只有工資一條路,你讀了書你拿了證,你怎麼用?你的同學資源,老師資源呢?你可以去給初級班的同學上課啊,你讓老師幫忙給你找項目做啊,你可以問你的同學是不是有合作機會啊?
除了做HR,你還能幹嘛?
我會彈鋼琴,我大學的時候就兼職教過小朋友彈琴,現在也在教我女兒彈琴。那麼,如果你現在真的差錢,你有想過把你的這門手藝撿起來嗎?
四
公司裁員了,老公出軌了,我要養房、養娃,
沒老公和沒工作,
哪一個更可怕?
其實,都很可怕,也都不可怕。愛老公愛孩子,沒有錯。
可怕的是:你把你自己的全部都寄托在男人身上而沒有提高自己。等到你猝不及防的一天,老公沒了,工作丟了,你人老珠黃了,還帶個孩子,那才是你悲劇真正的開始。
王爾德說過一句很犀利的話:當愛情走到盡頭,軟弱者哭個不停,有效率的馬上去尋找下一個目標,而聰明的早就預備了下一個。
用來套用職場,我的觀點是:
在你的職業生涯遇到瓶頸時,你才開始想你的下一步,你必然是一個loser!只有在那之前,請提早做好準備,強大自己,充實自己,你才能成為永遠的主動方。
五
問一問你自己:
如果有一天,你老公和工作都沒了,
你是否能接受這樣的打擊?
你有錢養活你自己嗎?
你有信心找到一份好工作嗎?
你又是否準備好這一切突如其來的變化?
生活里有兩個悲劇:
一個是沒有得到我們想要的,另外一個是得到了。
不知滿足不可怕,
可怕的是你永遠活在不知滿足而不行為的夢幻里。
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