HR最不喜歡這樣的簡歷

畢業生沒什麼找工作的經驗，投遞簡歷也會犯錯誤，這些錯誤會讓HR反感，讓求職者白白失去大好的面試機會。瑞仕登小編帶各位求職來看看投遞簡歷存在的一些誤區。

1.沒有方向的海投

為了讓自己有更多的面試機會，不少新人在投遞簡歷的時候喜歡廣撒網，但因為投遞對象太多，求職者在對招聘單位、崗位的了解上就容易出錯，而且求職沒有針對性的話，很容易失去方向。

這種滿目盲目海投不可取，每次投遞簡歷的動作必須是有目的的，有針對性的，至少在求職意向、技能等內容上必須與應聘崗位相對應，不然就是做無用功。

所以，每個人應該有一個自己的基本簡歷模版，然後再根據特定僱主的要求，對簡歷進行一定的調整修改。什麼是標準？以招聘條件為指向，所有符合招聘條件的都應該被突出強調，所有與此無關的都應該盡量壓縮刪減。

2.反覆申請同一個公司或同一崗位

許多人在投遞簡歷后等不到結果就反覆地再去申請，實際上，反覆申請同一個職位，尤其是反覆向同一個招聘郵箱發送簡歷，往往會適得其反，讓招聘人員產生反感，而錯失贏得工作的好機會。

就算要投遞第二次，間隔時間也不能太短，至少在半個月後才能再次申請，而且簡歷也要做一些更改，畢竟第一次沒有過關的話，肯定是簡歷上的某些內容不符合應聘崗位的要求。

3.以附件的形式投遞簡歷

在發送簡歷的時候，有人喜歡用附件，但要知道，WORD文檔有不一樣的版本，萬一對方打不開你的文件呢？而且要招聘人員先下載再瀏覽，無形中就給他們增加了工作量。

所以，在投簡歷的時候在郵件正文貼上簡歷內容，此外，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明複印件一併寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

4.求職信寫得太煽情

求職信只有兩種可能：一是再強調你的優勢，二是解釋你為什麼勝任工作，儘管你的一些背景並不符合標準的要求。所有這些都必須通過實實在在的事例來說明，對於招聘人員而言，未經事實證明的能力，就是不存在的能力。

找工作這事兒也是經驗的積累，如果你還在為找工作發愁，那就試著從簡歷上做些改變吧！