search
為什麼HR只要985211,不夠優秀就找不到工作嗎?

為什麼HR只要985211,不夠優秀就找不到工作嗎?

上周末,無聊的我刷微博的時候看到了一個非常扎心的視頻。視頻是安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》片段,一位HR和一位應屆生關於「為什麼要招名校畢業生?」的爭論。HR口中的學生,英語考雅思,大三去名企實習,妥妥的大佬。而視頻中的大學生,可能更符合廣大大學生的現狀:四級剛過,大學的「主要成就」是在學生組織當過管理層,學業無所成,職業認知和經驗也不夠。因此,許多人說嘉賓HR是的話是為了節目效果而故意誇張,985大學照樣存在碌碌無為的學生。但是,視頻中更重要的點,在於兩者對於優秀的定義。

優秀的人是相對的

HR口中的學生,是985大學里的佼佼者;而小夥子語氣里的自信,說明他是非985大學的佼佼者。可以明顯的看出,兩者對於優秀的定義並不一樣。所以,HR並不是對於985大學生有偏愛,也不是對非985學生有誤解,她只是對兩者的認識更加清晰。985里存在渾水摸魚的學生,非985里也存在能力極強的佼佼者,這是普遍的現象。但是另一層普遍的現象是,985里學生的平均水平和頂尖水平都要高於非985學生。因此,當視頻中的小夥子以「優秀」的自我認知回答時,HR也直言了自己心中對優秀的定義,兩者高下立判。

畢業生的能力素質與用人單位的要求存在較大差距。企業對應聘者的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求,而在社會節奏加快的今天,員工的學習能力和創新能力也一直被強調。不管承認與否,分數的高低確實是評判一個人學習能力的良好參考。同時,注重效率的企業,對接收畢業生必然持「寧缺毋濫」的態度。因此,那些綜合素質好(主要還是分數參考)、實踐能力強(有實習經驗)、敬業精神好以及有各種特長的畢業生越來越受歡迎。也許你很優秀,但是當企業有更優秀的人選時,你永遠得不到機會。

學歷正在變得越來越重要

根據教育部發布的2016年度就業報告,2017年有近800萬應屆生面臨畢業,而隨著產業機構升級、企業轉型升級等政策的逐步推進,用人單位對於畢業生學歷層次的需求越來越高。研究所的需求高於大學部生,名校生的需求高於非名校生的需求,這是現實的趨勢。學歷層次向來都包括學位層次和學校層次。

許多人對現實認識不清

在學歷競爭日趨嚴酷的同時,畢業生的就業期望值居高不下。最常見的現象是,畢業生們普遍感到「找不到理想的單位」,而同時有許多基層一線的用人單位急需人才卻又招聘不到畢業生。求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍,但是認清自己能力和職業發展前景的人並不多。他們只普遍希望能到那些大城市、大機關、大公司、大企業等大單位工作,希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會,卻從來不去想自己能去那裡幹什麼。能力和期望嚴重脫軌,讓人變得浮躁。期望高是人之本性,然而有人在路上有人在被窩。

大學我該怎麼做

1. 認真做好自身的職業生涯規劃。你必須知道自己想幹什麼,才能讓其他人知道你能幹什麼。樹立自己的職業理想,要依據職業目標規劃自己的學習和實踐,並為獲得理想的職業做好積極準備。同時,正確的自我分析和職業分析也非常必要。自我分析即通過科學認知的方法和手段,對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優勢與特長、劣勢與不足。

2.提高自我的社會適應能力。企業在挑選和錄用大學畢業生時,同等條件下,會優先考慮那些曾經參加過社會實踐,具有一定組織管理能力的畢業生。因此即使我們的四年都生活在大學里,適當的去適應社會、融入社會,提前擁有社會化的經驗也非常重要。

3、轉變就業觀念。我們應從實際出發,拋棄「精英」情結,樹立大眾化的就業觀,樹立起「先就業、后擇業、再創業」職業選擇策略,現實出發選擇自己的求職道路。

階層固化在慢慢加重,往上層流動的通道在一點點收窄,走上人生巔峰正在成為真正的「夢和想」。我們現如今面臨的問題,早就不是怎麼成為所謂的商界強人千萬富翁,想想怎麼在30歲的時候拿到50萬的年薪,似乎是困擾著大部分平凡人的問題。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860317篇文章,獲得23258次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦