為什麼職場中的「老好人」工資最低？

你的薪水取決於你解決問題的層次，

而不是做了多少工作。

有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。

美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查中，分析了職場人員的「隨和度」特徵后發現：

性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低18%

這個調查結果真讓人心寒，這個社會怎麼了？

心理學說上的「隨和性」，通常是指與他人和睦相處、相互協作，包括了和善友好、協作性、值得依賴的性格特徵。

「隨和性」影響了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解決問題層次的工作。

有一些工作，職責並不明確，別人讓你做，你想想也不難，就做了。

有一些工作要求本身就不合理，為了避免爭執，你硬著頭皮，最後效果不好，別人反而怨你能力不夠。

「對誰都好，什麼事情都可以」，性格隨和的"老好人"的這種不選擇性，很多時候讓別人誤以為他是，因為沒有選擇權，才一味給予的。

就比如我們身邊最親近的父母，他們好像沒有任何理由對別人家的孩子好過我們，所以我們會習慣性地以為他們對我們的好是理所應當的。

而這種最開始的不平等關係讓老好人們失去了人脈關係進一步向前發展的機會。甚至走不到「理性的互惠關係」這一步，因為他們沒有這場價值博弈的掌控權。

「好人」們有沒有可能以一己之力建立起健康的價值流動呢？

也有的，就是一方完全給予，絲毫不在意另外一方是否給予反饋。那這一類的人就不是為了構建人脈關係，而是存粹地服務他人。

隨和不是錯，錯在你忘記了對自己真正重要的東西是什麼。

針對客戶或領導不合理的要求，要善用「期待管理」。

幫助同事的前提，是提高他們的求助成本，迫使每一個人首先尋找自己的「能力邊界」。

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