公務員基本工資上調，應屆畢業生考公務員有哪些優勢

公務員工資改革是指簡化現行基本工資結構，將公務員基本工資劃分為職務工資和級別工資兩部分，強化工資級別與待遇掛鉤，適當拉開不同職務之間的工資差距；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼，完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

第五次工資制改革時，國務院曾轉發《深化收入分配製度改革若干意見》，在人力資源和社會保障部制定的公務員薪酬體系改革方案中，提出了兩個主要任務：一是規範公務員地區附加津貼制度；二是完善職務和職級并行的薪酬制度。

1、實施地區附加津貼制度

地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規範津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出台。

2、完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規範，具體方案另行制定。在國家統一規範辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、標準和實施範圍執行。

3、調整基本工資標準

根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。

4、實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

公務員晉陞職務后，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉陞級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉陞一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉陞一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉陞級別，在最高級別工資標準內晉陞級別工資檔次。

公務員晉陞職務后，從晉陞職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉陞到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉陞一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉陞后級規範性引用文件。

公務員基本工資上調，薪酬福利體系逐漸明確化和標準化，地區津貼、崗位津貼、年終獎金等一系列措施使得公務員考試成為了越來越多求職者「垂涎」的對象。那麼對於公務員考試主體的應屆畢業生來講，大學生考公務員有哪些優勢呢？

應屆生考公務員的優勢主要體現在以下幾點：

1、大多數公務員崗位考試，明確要求應試者為大學大學部及以上學歷的應屆畢業生；部分要求為大學專科，或者兩年以上工作經歷的崗位數量較少，這是很多沒有工作經驗和資歷的畢業生在求職時的一大優勢。

2、應屆畢業生大學最後一年的學科課程基本結束，在接近一年的備考時間內，他們有足夠的時間進行系統性的複習。對於步入職場，每天有工作要求的求職者來說，應屆生掌握考試知識點的熟練度普遍高於職場人士。

3、應屆畢業生在校接觸的社會事物較少，個人履歷也基本是一張「白紙」，接受新事物的能力較強，思想和觀點也沒有職場人士那樣「僵化」，便於組織培養適合所屬崗位要求的專業人才。

每年有超過百萬的應屆生報考各個地區、不同崗位的公務員，對於許多想尋求安穩的大學生來說， 公務員輕鬆的工作氛圍、優越的福利體系不失為求職的一個良好選擇。