一名優秀的稅務總監，是如何煉成的？

金稅三期、三證合一、營改增、電子申報系統升級、五證合一……進入2017年，財務人的工作面臨翻天覆地的變化，並遇到前所未有的考驗。尤其是7月開始執行的發票新規，讓無數財務崩潰不已！

國內一直有著「財稅不分家」的說法，在的企業工作，不能不懂稅。一般企業的財務部門，工作職責里也會包含稅務方面的業務。所以對於財務人員，特別是管理層，必須對稅務工作同樣駕輕就熟，才能幫助企業追求財富最大化與規避風險。

面對國內外變幻莫測的稅務環境，該如何應對才不會亂了陣腳？

關注稅務動態

對稅務工作而言，關注稅務動態是最基礎也是最最重要的部分。國內的稅務體系很複雜，不同行業不同領域計算和繳稅的規則完全不同，稅法環境的變化，增值稅擴圍的深入，資本市場的變幻，全球化經營的複雜，對企業的稅務管理工作帶來了全新的挑戰。對於稅務總監而言，可能會遇到以下困惑：

到底企業要交哪些稅，該如何計算的？

那麼多票據，究竟哪些不能夠入賬，哪些客戶不能開票，如何指導業務人員？

納稅申報填制不當真的會導致企業交了不該交的稅？

……

作為企業的稅務人員，尤其是稅務總監，必須時刻關注國家稅務政策的變化，了解企業涉及的稅種，釐清稅種之間的勾稽關係和處理方法，同時，從合同、發票與納稅申報入手為企業把好稅務風險屏障，助力企業輕鬆應對稅務機關檢查。

為企業做好稅務籌劃

對於企業而言，稅務籌劃是體現稅務創造價值的一個方面，合理合規的稅務籌劃，能為企業節約成本或創造利潤，這也是體現稅務總監能力與水平的重要標準。在企業設立之初或擴張時，稅務部門就要積极參与進去，包括規劃企業註冊的地點、組織架構、股權結構、組織形式等，根據企業的實際情況制定切實可行的稅務籌劃反感，實現未來整體運營稅負的最優化。

而在企業運營的過程中，需要不斷通過生產經營、投資併購實現盈利和價值的最大化，這些交易會產生各種包括所得稅、增值稅、營業稅等在內的各種稅負成本，通過積極的稅務籌劃，可以合法、合理地降低稅負。

對企業內部而言，稅務工作就主要體現在協調生產、銷售各部門，發現並積極享受國家各項稅收優惠政策，同時規範稅務管理，控制潛在的稅務風險。

國際國內尋找平衡點

對跨國企業而言，拓展海外業務時，不可避免地會遇到稅收方面的難題。作為稅務總監，不僅要充分理解國際稅制進行合理避稅，還要與企業總部保持有效溝通，分析不同稅制下的利弊，找到符合既符合稅法規定，又能使總部接受的合規方案。

同時，對那些「走出去」的企業，稅務總監必須在業務部門進行海外商業籌劃開始就參與其中，在初期規劃商業模式時，綜合運用商業、法律、會計和稅收等多方面知識，找到最理想的解決方案，並指導他們的後續工作。

今年7月，第五批全國稅務領軍人才學員選拔啟動。自2013年國家稅務總局印發《全國稅務領軍人才培養規劃（2013—2022年）》，啟動稅務領軍人才培養工作以來，已從稅務系統內外分4個批次選拔547名稅務領軍人才。國稅總局這一計劃，旨在建立一支適應經濟社會發展和稅收工作新形勢、新任務、新要求的高素質人才隊伍。

對於企業的稅務總監而言，就更應該順應形勢，不斷提高自己的業務能力和國際視野，成為能夠統籌全局、開拓創新的全能型稅務人才。

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