你相信嗎，玩遊戲也可以幫你在矽谷找到工作？

找工作是每個人一生中總要經歷的階段，在這個過程里，我們可能會受到諸多因素的限制，比如時間、地點等，而在像在美國這樣國際化的大熔爐中，牽制住人們發展腳步的因素還遠不止這些。例如種族、性別、語言這樣的因素也會讓很多試圖找到理想工作機會的人們無奈放棄，現實總是殘酷的。但是近兩年一家小型企業的出現似乎讓困頓中的人們見到了曙光。人才本不該被埋沒，然而發現人才的過程究竟可以怎樣創新，如何才能打破時間和空間的隔閡呢？

今天金牌顧問的故事說起來很神奇，只用了兩天兩夜的時間，一個名為CodeFights的企業所設計的一款遊戲就徹底地改變了James Johnston的人生。而它不僅僅改變了Johnston的生活，也改變了很多懷才不遇之人的際遇，與此同時還為更多的企業提供了與理想中崗位人選相連的通道。那麼這到底是一家怎樣的企業呢？金牌顧問還要從Johnston的故事開始講起。

一、打遊戲沒通關，工作機會卻找上門

Johnston在接受採訪的時候臉上的表情述說著他內心的興奮，毫無疑問他是幸運的，他告訴CNNMoney的記者說：「我是在6月份的時候，偶然間在Facebook的廣告界面中發現了這款遊戲，當時並沒有多想，只是單純地覺得這個還挺好玩兒的。」

Johnston口中的遊戲，是一家名叫CodeFighs的小型創業公司在網站上發布的編程類遊戲，就這麼簡單，這一句「還挺好玩兒的」讓他堅持玩了兩天兩夜。

殊不知經過兩個晚上不斷地挑戰該遊戲的編程挑戰之後，Johnston的電腦屏幕上終於跳出了一則提示消息，而這消息並不是恭喜他通關或是晉級，而是詢問他對於新的工作機會有沒有興趣。

你一定認為這是網游中隨意插播的某種廣告，其實不然，這則消息來自於CodeFights的創始人兼CEO Tigran Sloyan,而消息的內容也是認真的，隨後Johnston就接到了Sloyan的電話，就潛在的工作機會和他進行了詳細地討論。

（上圖是CodeFights的編程遊戲界面，標有參賽者所處的輪次和得分）

二、橄欖枝紛至沓來，新工作開啟新篇章

機遇來的太快就像龍捲風，緊接著就是一大波面試的安排紛至沓來，Johnston還來不及搞清楚事情的來龍去脈就搖身一變，成了搶手的人才，迅速投身於各大企業的爭奪戰中。

事後他回憶起來也坦言，最開始自己是有點被突如其來的橄欖枝砸的蒙了圈，不過也全然管不了太多，他還是儘快調整狀態把握難得的機會，並最終在一家名叫Thumbtack的公司找到了理想的工作崗位，而這家公司當時的市值也超過了10億美元，是一家發展蒸蒸日上，前景非常光明的公司。

在加入到Thumbtack之後不久，Johnston也憑藉自己出色的表現獲得了領導的一致好評，並順利拿到了公司的一部分股票。

Johnston表示：「這樣的進程確實快的難以想象，之前我在灣區沒有任何的人脈網，所以想都沒有想過可以在這裡找到適合自己的工作，但這份工作後來證實確實很適合我，而且也為我打開了人脈網路，我藉此終於走出了自己原來一畝三分地的小圈子。」

三、怎樣的市場形勢造就了CodeFights？

那麼CodeFights究竟是何方神聖呢？

Codefights總部位於美國舊金山，2014年平台註冊用戶就大約達到了50萬人，它的用戶會在免費的網路平台上進行不同等級的編程遊戲挑戰，通過競技類的層層比拼，遊戲中勝出的佼佼者們將會被選拔出來，然後CodeFights會根據他們的個人能力和需求為其提供大量的工作機會，也會把他們介紹給20多位求賢若渴的企業僱主。

據Codefights的工作人員稱：「通過這樣的平台和方式他們每個月都會為數十人找到理想的工作機會。」 創始人Sloyan告訴CNNMoney的記者：「現在基本上20%的CodeFights用戶會很快找到適合的工作。」

Sloyan分析道：「CodeFights抓住的要點就是在遊戲的層層特設關卡中，參與者已經展現了過人的能力，那麼之後的問題就只剩下把他們推薦給靠譜又對口的公司了。與此同時我們已經為公司做了嚴格的篩選，所以從一定程度上說我們有效地為招聘人才的企業節省了時間和其他成本。」

近年來CodeFights的表現愈發可圈可點，引得投資者們興趣大發，紛紛想來分一杯羹，他們認為如今的工作崗位流動性越大，契合度高的工作越難找，人群的焦慮越加劇，CodeFights的機會和價值也就越能體現出來。

到2016年底，該公司對外宣布籌資金額超過了1000萬美元，並且在接下來的幾年裡投資者和公司高層都認為它的市值還會不斷增長，公司規模會穩步拓展。

另外此前微軟的公司戰略指揮官Charlie Songhurst近日也宣布加入CodeFights的董事會，這一舉動無疑在向人們展示，CodeFights前途也許不能確定，不過目前的形勢還是很吸引人的。

四、互利共贏，打破時空局限

CodeFights的盈利方式是怎樣的呢？

它希望建立和自己平台上的公司用戶互利共贏的經營模式，所以每個通過它找到工作的人一旦順利入職，CodeFights就會收取其年薪的15%作為報酬，簡單來說這就相當於「介紹費」，也就是說如果一個人在CodeFights的牽線搭橋下入職了滿意的工作，他的年薪是10萬美元，那麼CodeFights將會從公司獲得1.5萬的一次性回報，雖然說這筆報酬數目不小，但對於絕大多數渴望人才的企業來說倒也是可以接受的代價。從這個角度上來看，CodeFights和求職者以及招聘人才的企業之間確實有著密不可分的互利關係，也正是這種關係，才得以讓三者形成堅固穩定的「鐵三角」關係。

一家名叫Evernote的便簽移動客戶端公司的招聘經理Kelly Grossart從2016年8月開始使用CodeFights平台，不到三個月的時間裡他們已經順利招到了兩名以前很難招到的崗位人選,而且經考察這兩人與崗位的契合度非常高。

Grossart對記者坦言：「我覺得這高效的近乎神奇，我們通過CodeFights的平台一共面試了15個人就順利地從中找到了兩個非常合適的人選，這實在很難得。」

而且無論是對於CodeFights平台上的企業用戶還是個人用戶而言，CodeFights最大的優勢在於它完全沒有空間的限制，可以幫助企業在巨大的矽谷熱潮之外搜羅到四面八方的人才，也可以為懷才不遇的真正人才們找到通往矽谷或是各地企業的通路，這在Grossart眼裡大大增加了企業的眼界，CodeFights就像是他無限延伸的左膀右臂，千里之外把可心的賢士領到他面前。

這一點可以說是毫不誇張，下面用案例來說話。

CodeFights曾經為一位來自得梅因的女士在波士頓找到了工作，特殊的是這位女士是位曾經接受過變性手術的求職者，所以在之前尋找工作的過程中沒少經歷坎坷，但是CodeFights在測試了她的能力之後為其找到了適合的崗位，對於她來說這無疑是從世俗的魔爪中讓她得以解脫。

之後這位女士對記者說：「CodeFights確實讓我走出了原本固定而局限的小圈子，它認可了我的能力，而不是在意我的背景，我在這個平台上找到工作也變得更加自信了。」

除此之外，CodeFights還幫助一位身在埃及的有多語種能力的求職者在墨西哥的一家高科技初創企業找到了工作，在他成長的地方這種機會並不常見。

正如同Sloyan所說的那樣，很多時候僱主們會因為不想經歷地域帶來的種種麻煩（比如時空、語言、文化背景、時差、護照期限等）而乾脆不選擇招聘跨越地區的員工，不是不能找而只是找起來太麻煩了，但CodeFights通過篩選和詢問求職者的意向為企業打了前戰，這樣不僅省去了很多冗餘的步驟還變得更加保險了，所以這種互贏的方式未來將會成為人才招聘市場中的主要途徑，非常受企業和員工的喜愛。

五、條框勾勒不出人才，未來傳統轉型要添加娛樂因素

講了這麼多，再回頭看一眼CodeFights的成功吧。

不管是國外還是國內，各種求職平台層出不窮，然而最常見的還是那種中規中矩、充滿條件設定的求職平台。

CodeFights的管理人員曾表示：「曾幾何時人們把那種設有很多篩選條目的網站看作是靠譜的，認為似乎那些條條框框設置的越精細，就越專業，但實際上這種理念大錯特錯。」在CodeFights的理念里，真正有能力的人才，不是用精緻的條條框框勾勒出來的，相反，他們需要即興的，甚至是肆意的發揮。

這就是為什麼CodeFights通過「遊戲」的方式呈現他們的測試，因為他們相信兩點——第一，天才只有在最不經意的時候才會充分展現自己的潛力；第二，未來的社會隨著高科技的發展，會越來越成為新鮮力量和年輕一代主導的時代，而年輕的特點就是更隨意，更大膽，更新鮮，更充滿個性和挑戰，另外還有就是娛樂化。

CodeFights指出未來企業在由傳統轉向創新的時候，最好的方式之一就是把守舊的方式添加娛樂的因素，就像他們把精心設置的考卷以一種「漫不經心」的競技遊戲方式呈現一樣，顯然更符合年輕人的風格。

不得不說，CodeFights還是挺有一套的，它不墨守成規，拋棄條框把讓人緊張的面試環節包裝成了充滿挑戰的競技遊戲；它打破世傳統，跨越世俗的眼光和地理的限制；它注意到了時代的年輕態，提倡傳統結合娛樂因素。所以這些因素結合在一起不難解釋它的發展和投資者的青眼有加，至於未來怎樣，縱使信心爆棚也得靜觀其變，不過各位，看完這被一款遊戲改變了的人生軌跡，你會不會有新的感受呢？

分析師：李梓晗