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老大說 一個80后的簡單生活 廣信眼鏡利偉偉

老大說 一個80后的簡單生活 廣信眼鏡利偉偉

閃靈靈採訪編輯

編者語:

黑框眼鏡,職業襯衣,西褲,皮鞋——商務人士,是利偉偉給我的第一印象;

穩重,良好的職業素質,堅持——80后,是利偉偉給我的第二印象;

每日的生活就是,工作,休息,健身——簡單,是利偉偉給我的第三印象。

利偉偉現在在廣信眼鏡管理有限公司擔任區域店長一職

採訪實錄:

記者問:您進入眼鏡行業的契機是?

答:我是在2004年的時候偶然進入了眼鏡行業,到現在已經有12個年頭了。中間有離開過一段時間,轉行做了股票經紀。2008年股票市場不景氣,我抽身出來,幡然醒悟,我最擅長的事情——眼鏡,而且做了這麼久,已經投放了很多感情進去,所以還是選擇了眼鏡行業,然後就一直做到今天了。

記者問:這份工作最大的幸福感來自於哪裡?

答:用自已專業的服務讓顧客配到最合適的眼鏡時,會油然而生一種成就感,這應該是所有服務行業從業者都會有的答案。

記者問:您作為一名半醫半商的專業眼鏡服務者,您在生活當中看到戴眼鏡的好朋友,會帶著職業習慣嗎?

答:真的會有,平時和朋友聚會看到他們戴眼鏡,我會馬上開始在心裡掂量它的材質,當然啦,只是在心裡想想。

記者問:您是干一行愛一行,您現在奮鬥的小目標是?

答:對我來說,廣信就是我的另一個家,我希望通過自已的努力在這裡能有屬於自已的位置。

記者問:您工作這麼忙,空閑之餘,有解壓的方式嗎?

答:其實我的生活非常簡單,已經進入固定模式了。下班回到住處睡到晚上10點,洗個澡,想想怎麼安排明天的工作,失眠到3點,然後入睡。解壓方式一定是運動和良好的睡眠,我會儘力做到,但有時實在沒有時間,我會直面壓力,變成工作的動力。

如果是長期處於壓力之下,會抽出一段假期休息,調整好狀態再精力充沛地工作。

記者問:據了解,店裡90后的員工流失率是最大的,您覺得是什麼原因?

答:90后其實是很有創造力的一批人,他們有很多想法,喜歡自由。不過在工作上還是太年輕,很難定下心來去學習,去沉澱。現在,外面的誘惑很多,他們很多選擇,所以換工作的頻率也會高一點。我也是過來人,剛出來工作的時候,上班總是定不下心來,腦袋裡會想很多與工作無關的事情,愛玩。經歷了幾年的沉澱,才開始認真規劃自已的職業生涯,開始修鍊自已。如果我在入行之初就有這個覺悟,我今天的路走的會比現在更穩更好,因為沒有浪費那寶貴的幾年光陰。

記者問:對於滿懷憧憬進入眼鏡行業的年輕人來說,您有什麼經驗可以分享一下嗎?

答:態度,和職業素養是我想強調的點。進來之前,一定要想清楚自已是不是喜歡這個行業,如果下定決心,要做眼鏡這個行業,剛進來的時候請保持學習的態度,而不是整天抱怨公司給的太少,如果能沉下心來練好專業技能,你可以得到你想要的。

其實我們這一行的一線員工工作量不大,我們屬於半醫半商的職業,只要口才好,領悟力強,都能進入這一行提升自已,培養自已的鐵飯碗技能。

記者問:相對於其他眼鏡店,廣信眼鏡在吸引人才方面有哪些比較好的政策?

答:其實,我們這裡就像是一個眼鏡學校,最重要的事情就是學習。首先,新人初入職會有大量的學習要做,可能會有很大壓力,因為要打好基本功,會有點枯燥。但最無聊的時候就是學習就是自已進步最快的時期。其次,我們的員工晉陞考核標準是,專業資格證。我們會安排員工定期參加職業考試,考取證書,這也是我們加薪的途徑。每月,我們會安排一次員工培訓,檢查專業知識和教授專業技能。

所以,廣信能給員工提供一個好的學習平台一個透明的晉陞機制,並能把員工的專業技能通過證書視覺化,當員工通過我們綜合的考核,成為廣信的一個家人時,我們會通過分享股份的形式給予鼓勵,讓員工有歸屬感,一起奮鬥。

記者:廣信眼鏡的內部管理機制還是比較成熟的,謝謝您今天接受我的採訪和我聊了這麼多您工作中的感悟和故事。

答:客氣了哈哈!

採訪後記:

90后,是一個富有激情與創造力的人群;

相對來說,80后,是責任感很強和情懷氣息比較重的一代人。他們的生活很簡單,上班,下班,休息,和家人到附近的公園走走,偶爾外出旅遊。

利偉偉說,80后都這樣,認真工作,簡單生活。

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