事業單位退休人員養老金漲幅5.5%，實現13年連漲！

事業單位是很多人眼中的「鐵飯碗」工作，能在事業單位工作，是一件令人羨慕的事情。小編身邊有很多朋友雖然已經工作了，但是他們還在報考事業單位。小編分析了其中的原因，一是在事業單位工作比較穩定，待遇好，二是能在事業單位工作會比較體面。

財政部近日公布的2017年中央財政預算透露，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。這意味著，自2005年至今，企業和機關事業單位退休人員養老金將迎來「13連漲」。

數據顯示，2017年中央財政社會保障和就業支出預算數為991.86億元，比2016年執行數增加101.28億元，增長11.4%。財政部公布的數據顯示，今年中央對地方轉移支付的基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比2016年執行數增加了691.47億元，增幅達到13.9%。支出不降反增，正是考慮到了提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，以及城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數增加等因素。

5.5%的增幅到底低不低？退休人員待遇水平的調整是一件民生大事，需要兼顧保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔等原則來綜合確定，既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。近年來，經濟發展速度、職工平均工資增長率、財政收入增長速度均呈放緩趨勢。同時，隨著人口老齡化加劇，養老保險基金近年來雖然總收入額大於總支出額，但已出現收入增幅低於支付增幅的現象。綜合來看，5.5%左右的調整幅度，能夠確保養老金購買力不降低，仍處在合理區間。

企業和機關事業單位退休人員養老金雖已實現「13連漲」，但是否上調和上調幅度大小尚未形成明確機制。養老金如果不切實際地持續保持高幅度增長，不僅不科學且不可持續。因此，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制，建立一套與物價上漲、經濟發展等因素「同頻共振」的科學指標體系迫在眉睫。

（文/廣西中公教育）