哪一類事業單位將被劃為企業？淺談事業單位改革

想要弄清楚哪一類事業單位將被劃為企業，那麼我們得先搞清楚，事業單位分類：

通過對事業單位分類的理解得知從事生產經營的事業單位將被劃為企業，解放生產，為生活創造更大的價值。

事業單位改革重點：

「5個辦法」讓事業單位改革更有辦法

在「5個辦法」這中關於事業單位領導人員的選拔任用方式上更加突出和強調「競聘」和「選聘」。「5個辦法」指出為進一步搞活用人機制，強調要加大聘任制推行力度，在條件成熟的中國小校、科研事業單位、醫院可以對行政領導人員全部實行聘任制。目前一些事業單位人浮於事，機構設置臃腫，尾大不掉;技術人員技術不高，管理人員管理不好，公共服務質量不高;其中一個重要的原因就是「競爭」力度不大，危機意識不強，得過且過。

解決這些問題的重要途徑就是加強事業單位改革，而競爭意識的引入則是重要的實踐，從哪裡切入?先從事業單位領導幹部的「競聘」入手，增強事業單位的「憂患意識」和「競爭氛圍」，讓事業單位整體形成「能者上，弱者下」的人員任用格局，保證事業單位的市場競爭力。遵循市場化機制，讓市場在人才培養、使用、激勵、評價中發揮關鍵作用，善用人力資源中介組織的市場化服務機制，培育立體式的創新創業環境，引導產業政策與產業發展方向。真正做到凡是市場能辦好的事就交給市場;凡是社會能辦好的事，就交給社會。既要建立統一規範、服務高效的人才資源市場體系，努力營造公平競爭的市場運行環境，促進人才資源合理流動。用市場的「指揮棒」來建議事業單位的好與壞，形成激烈的市場競爭，從「市場」的競爭作用來說。此次「5個辦法」中再次強調「競聘」和「選聘」事業單位領導幹部無疑是事業單位改革的重要一環。

事業單位地位重要，責任重大，改革也是困難重重。改革之路不可能一蹴而就，也不能指望畢其功於一役，要堅持事業單位本身的發展規律和改革的基本規律，穩紮穩打，步步為營，由點到面。各事業單位要在中央關於事業單位改革的精神框架中結合自身行業特點進行大膽改革，把握風險，敢闖敢試，使事業單位創造更大的經濟效益和社會效益。此次出台的「5個辦法」對於建設高素質事業單位領導人員隊伍、促進社會事業又好又快發展具有重要意義，是事業單位改革的有益實踐，必將使事業單位發揮更大的社會效益和經濟效益。

2017事業單位改革：高校和醫院編製改革后，薪資待遇怎麼計算？

為什麼高校、公立醫院要取消編製?

目前主要是這種管理方式已經遠遠脫離市場經濟條件下高校、醫院的人事管理工作實際。不利於這些單位根據實際需要聘用人員，反而在所有高校、醫院均造成同一單位內因有無編製幾種身份人員之間的諸多矛盾。現在絕大部分事業單位對於編外人員，基本都是採用聘用合同、勞動合同等契約管理方式，編內人員工作的穩定性和所享受的福利待遇跟編外人員有著不小的差別，這種矛盾亟待解決。所以，下一步隨著整個事業單位改革的推進，對於如何妥善處理好編製外人員在崗位設置、人事管理、編製管理、工資收入、社會保障、勞動用工等方面的問題，需要有很多政策創新、制度創新。

公立醫院和高校教師編製改革后，原來的工資會怎麼變?

雖然公立醫院和高校教師編製改革，只是參照企業運行的，但並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。也就是說，有可能改革方法跟國企一樣，在公立醫院和高校，原有的編製人員將不動，新進人員全簽訂勞動合同。以後，高校和公立醫院的編製人員將越來越少，直到基本沒有。