乾貨：揭秘高盛合伙人激勵與約束機制

高盛集團有限公司是世界領先的投資銀行、證券和投資管理公司，為企業、金融機構、政府、個人等各領域的眾多客戶提供一系列金融服務。雖然高盛公司在1998年改組成股份有限公司，但其成功的合伙人制度在高盛日益發展的進程中扮演了尤為重要的角色。

什麼是合伙人制度？

合伙人制度是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司並分享公司利潤，合伙人即為公司主人或股東的組織形式。其主要特點是：合伙人共享企業經營所得，並對經營虧損共同承擔無限責任；它可以由所有合伙人共同參與經營，也可以由部分合伙人經營，其他合伙人僅出資並自負盈虧；合伙人的組成規模可大可小。

在一般合伙人制度下，公司所有的利潤以及成本由所有人平攤；在有限責任合夥制度下，一般合伙人提供1%的資金，分享20%以內的投資收益以及大約3%的管理費，剩下的資金投入以及收益則分配給有限合伙人。

高盛的激勵機制

薪酬體系

高盛的薪酬體系更加靈活。普通職員的工資水平在一定範圍內變化，不過比同行業的平均薪酬要高。除了通用的基本工資、年終獎之外，一個重要的點在於優厚的股東回報。此外員工的基本工資會參照崗位職能、工作年限、學歷高低以及人才供需等多種因素決定。

激勵措施

除去高於同行業的薪資水平之外，高盛還有一系列的激勵措施，如：合伙人薪酬計劃、特定捐獻計劃及股票激勵計劃等等。成為高盛的合伙人需要經歷重重篩選，而只有合伙人才能加入合伙人薪酬計劃，這其中有給予合伙人大量股份等措施。經歷選舉產生的特定僱員才能加入特定捐獻計劃。而股權激勵計劃則是面向普通員工，根據這個計劃，普通員工也能持有公司的股票。

高盛的約束機制

激勵機制應與約束機制并行。高盛的約束機制的目標群體主要是合伙人，簽署的協議中的有關條款對公司的權益進行了很好的保護。

保密條款：有限合伙人不能隨意泄露保密信息，必須嚴格按照規定保護、使用公司內部信息。

非競爭條款：有限合伙人離職一年內期間，不能在與同高盛有競爭關係公司中獲取5%的相關權益，如利潤分享權、公司所有權及投票權等。

不得帶走現有客戶：有限合伙人離職一年半期間，不得將在高盛工作期的客戶帶給競爭對手、不可破壞客戶與公司的任何聯繫、不可鼓動客戶減少與高盛公司的業務往來。

客戶關係移交：有限合伙人在離職時，必須在離職前90天內將自己的客戶關係移交給其他同事，採取合理的措施維護高盛公司的業務和聲譽。

損害賠償：員工若離職5年內，違反了上述協議，對公司的利益造成損害，必須賠償公司的損失。賠償金與員工的職位相關，如執行董事會中的一般合伙人需要賠償1500萬美元。

保證協議：為了確保賠償條款能夠順利實施，公司會要求離職員工拿出與賠償金額等值的股票或者其他資產作為抵押。

除此之外，公司也針對擔保協議規定了具體的自行終止的解除條件：

違反相關條例的這名離職合伙人死亡、離職時間已經超過2年、公司公開發行股票5年之後。

但是即便發生了以上情況，高盛也保留繼續追償的權力。如果上述協議產生了任何爭端，都可以交由有約束力的裁決機構來解決。

正是這種合理的激勵與約束制度，才使得高盛在上市前的路程走的更加順利。

來源丨華爾街金融