2017公務員考試面試技巧

很多同學表示大家筆試分差不大，面試很難拉開差距，今天中公教育研究與輔導專家與大家分享如何在面試中拉開與其他人的差距。對於招警考試面試而言，很多考生只知道要學習如何答題，如何把一道題目的重點說出來，但是往往因此忽略了面試的真諦。真正的考場上，不僅僅是題目內容好就一定可以取得高分，真情實感的表達其實往往比內容更重要。今天與大家一起分析一下如何通過以「情」動人，獲得考官的青睞。

其一，對於結構化面試而言，每個考生單獨進入考場，面對考場詢問式的場景布置，嚴肅的考官，陌生的題目，很多考生會覺得緊張，因此出現一些列的不流暢、口頭語等等問題，影響表達效果。其實考場緊張很自然的事情，各位考生無須掩飾自己的緊張，只要有內容自然緊張感會下降。同時不必刻意掩飾自己的緊張，只要像平時一樣真實的表達已有的想法即可，所以調整好心態是第一步。

其二，在答題過程中要有情感的表達，簡單來說就是說話要有抑揚頓挫，面試官希望考生能夠自然的表達自己的想法，和各位考生平時說話一樣。我們平時說話大多不經過思考，隨意表達，所以誇張也好，低調也罷都會有情緒的起伏。而面試的時候大家的心態都不一樣，所以很難做到自然的去表達自己的想法。那麼我們在練習答題內容的時候就要注意，把題目想清楚，同時把自己要說什麼想清楚再說話，像平時一樣去表達，定能區別與其他考生。

其三，題目內容上以「情」動人。我們在答題時，不同類型的問題其實都是在考察我們對於所描述事件或者是故事的情感表達。例如題目說你是社區工作人員，群眾來投訴，你怎麼辦?當我們身臨其境真的把自己當做社區工作人員，亦或者我們有過類似的經歷很自然就會代入自己的情感表達，那麼我們在答題時就可以說：群眾投訴一定是我們的工作有做的不到位的地方，或者是我們在做事情的過程中沒能站在他們的利益訴求角度去思考問題，這樣思考其實我們就有很多情感的語言可以去表述。再比如題目說同事被領導批評了心情不好讓我去安慰她?現場模擬。在具體答題過程中，若是我們只是專註於安慰的語言，而沒有傾注自己的情感在裡面，那麼模擬表達過程會顯得極其生硬，儘管我們自己也能夠理解，但是在考場能夠做到的同學卻少之又少，所以對於我們而言，要在備考的時候有就有這方面的訓練，方能事半功倍。

其四，個性上的以「情」動人，每個人的表達可以清晰的顯示出自己的性格特點，很多人認為在考場上要做一個好的演員，把自己演的很優秀。其實這種理解並不准確，考官都是非常有經驗的領導，對於每個人的評價不會出現太大的偏差，所以我們真的要讓考官認可我們，不單單是「演戲」，而是要真正的認同公務員這個職業的價值觀，就算現實中有很多不盡如人意的地方，但是在我們的現實生活中公務員這個群體是必不可少的，我們老百姓實實在在的生活需要國家來調節，需要公務人員在群眾急難險重的事情上為我們築起一道堅強的堡壘。每一位考生真正的理解了才會有這方面情感表達，自身的個性特點自然可以匹配崗位。

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